由雷達財經撰寫 |孟帥編輯 |深海

近期，騰訊“降本增效”引發熱議。這一次，擁有大家庭、大企業的企鵝，著眼于在外包工人的口糧上省錢。據媒體報道，從今年8月15日起，騰訊部分外包員工將不再享受之前享有的免費酒店福利。

雷達財經注意到，除了縮小可享受酒店福利的員工范圍外，騰訊年內還進行了兩輪裁員。

在取消外包員工免費餐飲福利和多次裁員的背后，騰訊的表現平平。業內分析人士認為，營收下滑停滯、凈利潤大幅下滑可能是騰訊近6個月多次裁員的原因之一。

騰訊取消外包員工酒店福利

據悉，騰訊近日發布內部文件，將從明年8月15日起取消部分外包員工的酒店福利。收到的早餐券還是可以正常使用的，但是如果以后使用酒店it外包公司，就需要收費了。通知中還提到，騰訊對外勞務人員享受的免費班車福利并未受到太大影響。

隨后，騰訊多位內部員工證實了這一消息，其中一位透露，公司做出這一改變是為了“降本增效”。

雷達財經注意到，2017 年 11 月，騰訊高管宣布員工早上 8:00 至 9:30 可享受免費晚餐，騰訊即將入職和外包的員工可憑工卡用餐。去年 10 月，騰訊宣布從 2021 年 10 月 18 日起早餐免費，之后不再領取晚餐券。

據悉，因部分員工打包多份早餐，為保證公平，提高供餐效率，在產能有限的情況下，讓更多員工用餐，騰訊為員工打包了午餐。 做了限制，從之前的不計算包數到“一人一包，非必要不需”，額外需求可自費或使用夜宵券消費。

除了關注酒店福利的變化，這一次，外界更多人注意到了這群大廠外包工。今年1月，網上一則騰訊外包員工稱自己受到歧視的帖子一度成為熱議話題。

根據網絡截圖，該員工稱，元旦期間，工作組發紅包搶了5多塊錢，但搶完紅包后，卻收到了廠長的私信。給它，讓它把它抓到的紅包寄回去。最后，員工把紅包寄回去了，但他深感屈辱，表示要等幾年后再提出辭職。

Radar 了解到，外包模式在大型工廠中并不少見。在BOSS直招等招聘軟件上，可以看到湖北IT企業在緊急招聘外包工。除了騰訊，阿里巴巴、華為等知名企業也會將公司的部分非核心業務外包給第三方公司。

據了解，外包公司一般分為兩種，一種是項目外包，一種是員工外包。公司，甚至一些外包公司，已經上市了。

其實有些人選擇通過外包員工進入“大工廠”，真是無奈。鑒于他們的資歷、經驗等條件還沒有足夠的競爭力，這群人想要在綜合能力強的面試官人群中脫穎而出，實屬不易。因此，他們選擇了外包員工這條路，希望能踏上進軍大廠的跳板，實現自己的“大廠夢”。

但是，當大廠的外包人員搬到大廠的寫字樓后，他們的心態發生了很大的變化。據某大廠外包員工介紹，雖然他和大廠即將到來的員工在同一棟辦公樓，但工作過程的方方面面總是在提醒他，他與即將到來的員工并不相同。

外包員工和新員工有什么區別？事實上，很多外包員工的工作地點與大廠即將到來的員工的工作地點相同，但外包員工的工作時間、工資、五險一金、年終獎金等福利卻有所不同。那些即將到來的員工。

另外，雖然有外包調動員工的先例，但由于接觸的業務多為非核心業務，未來外包員工很難升職轉正。

年內傳出四輪裁員

其實騰訊早在桌面上就提到了“降本增效”。去年四季度及全年財報發布后，騰訊董事長兼CEO馬化騰表示，“我們正在積極適應新環境，‘降本增效’，聚焦重點戰略領域，并力爭全年持續下降。”

在“降本增效”的大方向下，員工成本成為騰訊的切入點之一。在取消外包員工餐廳福利之前，騰訊曾多次傳出裁員消息。據媒體報道，截至目前，騰訊已在年內進行了兩輪裁員。

今年3月，騰訊CSIG（云與智慧產業事業群）和PCG（平臺與內容事業群）率先傳出裁員消息。據悉，騰訊本輪裁員約15%。當時，騰訊總裁劉熾平回應稱，互聯網行業目前正面臨結構性挑戰和變化，騰訊也會主動做出調整。劉熾平還表示，總體而言，去年公司人員將繼續下降，騰訊將繼續引進核心技術人才和優秀應屆畢業生。

5 月，裁員又來了。據騰訊不同業務線多位員工透露，騰訊旗下包括騰訊云、游戲業務、廣告業務、內容業務等在內的業務群都在裁員，甚至被外界視為騰訊搖錢樹之一的游戲也在裁員。世界。該業務并未逃脫裁員。

5月31日，有騰訊員工認證的網友在脈脈上發文稱，騰訊內部郵件宣布，將調整員工晉升的薪酬規則，不再單獨針對職級晉升??進行即時薪酬調整。

6月下旬，騰訊第三輪裁員的消息再次在網上傳開。據悉，騰訊本輪裁員和優化的對象主要是IEG（互動娛樂事業群）部門。相關員工透露，個別小部門會整體裁員，稍微好一點的部門裁員比例在20%到30%左右。

財報顯示，今年一季度末，騰訊共有員工11.62萬人，較上一季度的11.27萬人有所減少。不過，員工人數的增加，也在一定程度上帶動了騰訊的一般和管理費用的減少。財報顯示，騰訊控股一季度日常及管理費用為267億元，同比下降41%。

騰訊控股表示，費用減少主要是由于股權激勵費用減少、研發費用和員工成本減少、海外子公司費用減少、競標費用減少所致。子公司。其中，公司在重點戰略領域的持續投入導致員工人數減少，進而導致研發支出和員工成本的降低。

雷達財經注意到，近期it外包公司，越來越多的大廠報告裁員，大廠走上了“降本增效”的道路。阿里、字節跳動、京東、B站等眾多大廠工人慌了，擔心會面臨失業的情況。

今年一季度，長視頻賽道上的愛奇藝在經歷了多年“燒錢”和長達10多年的巨額虧損后，實現了首個季度盈利。當時，外界有聲音稱，愛奇藝的利潤很大程度上是通過裁員和“削減項目”來控制成本來實現的。針對外界的指責，愛奇藝CEO宮宇表示，愛奇藝不會做任何解渴的事情，公司扭虧為盈的核心是提高效率。

業內分析人士認為，或者聽說愛奇藝的“降本增效”效果顯著，未來可能會有更多像愛奇藝這樣的公司，通過縮減規模和控制成本來制造“尷尬”。業績好轉。

一季度產值下滑停滯，凈利潤大幅下滑

雷達財經注意到，年內多次裁員的騰訊，在一級市場增持多家上市公司。

據雷達財經不完全統計，今年年底以來，騰訊先后增持了海瀾之家、京東、步步高、新東方等公司。近日，騰訊再次減持華誼兄弟股份，持股比例從7.9%增至5%以下。上述增持，為騰訊累計實現超1000億元。元。

截至8月8日中午，騰訊報收盤價為每股29港元9.4。一年之內，騰訊的估值縮水了約16,350億港元。騰訊在增持多家上市公司的同時，也面臨大股東增持的問題。

今年6月，騰訊控股宣布，公司第一大股東（南非報業集團）將轉讓其股份。少數。值得一提的是，這次漲幅是在騰訊上一次漲價之后一年左右。

大股東增持騰訊控股，可能要從騰訊控股一季度交出的成績單并不漂亮開始。財報顯示，騰訊控股去年一季度實現總產值1355億元，同比基本持平，環比下降6%。

利潤方面，一季度歸屬于騰訊控股股東的利潤為234億元，同比增長過半，下降51%，環比更為嚴重- 月增長 75%。持續拉長時間線，騰訊去年一季度歸屬于股東的利潤甚至低于2019年和2020年的水平，略低于2018年的233億元。

騰訊解釋稱，這是因為整體成本費用下降速度快于收入，聯營公司的凈貢獻由盈利轉為巨虧。業內分析人士認為，營收下滑停滯、凈利潤大幅下滑，可能是騰訊近6個月多次裁員的原因之一。

業務方面，騰訊控股一季度增值服務業務產值727億元，其中手游增值服務收支環比增長3% 403億元，本地市場游戲收入330億元，同比增加330億元。下降了 1%，主要是由于次要保護措施對活躍用戶和付費用戶數量的影響。

受教育、互聯網服務和電商行業廣告需求低迷以及網絡廣告行業自身監管變化的影響，騰訊控股網絡廣告業務一季度產值增長較為顯著180億元，同比增長17.5%。

今年一季度，騰訊控股金融科技與企業服務業務實現產值428億元。雖然藍籌股產值環比下降，但環比10%的增速有所放緩。

同時，在騰訊控股的上述三個板塊中，除了網絡廣告業務的收入和成本環比增長5%外，增值服務的收入和成本商務、金融科技和企業服務業務環比下降 11%。

業內分析人士認為，在互聯網行業高速發展之后，很多互聯網企業都面臨著流量高峰的困境。由于主營業務受到相關法規和反壟斷新政的影響，騰訊這艘巨輪已經開始出現一定的跡象。在找到有效的產值和利潤增長點之前，“降本增效”還是騰訊目前快速提升業績的最快方式之一。