人力資源永遠是人力資源。我們能徹底掌握六大模塊，才能使公司的制度更加完善。但是，對于某些技術，我們總是無能為力。對于非技術類招聘人員來說，最頭疼的就是技術型人才的面試，如何設置試題，如何溝通，如何判斷，甚至是基本的初步篩選，都是非常痛苦的。這些情況通常在IT公司和研發公司都會遇到。當你遇到它們時，我認為不僅僅是頭痛。

這里，我們來看看500強CIO公司對IT人員的標準，作為參考：

首先，這個人容易相處嗎？ IT精英眾多，但工作和相處并不容易。這樣的人在團隊中是不受歡迎的。我們需要能夠融入團隊的人。

第二個是看你聰明不聰明，你有沒有求知欲？你有快速學習的能力嗎？你的適應能力好嗎？您是貪圖舒適，還是勇于挑戰新事物？

最后是評估應聘者的IT專業技能是否符合工作要求？我把這個因素放在最后，因為如果候選人聰明、進取、適應性強，但不具備我們要求的所有技能，我仍然會考慮雇用他，因為他能夠快速學習新的 IT 技能。

由此可見，IT大公司更注重能力的培養和人的素質。所謂：性格決定命運，寬容影響格局。一個人品好的IT技術員，即使現在的IT技術不是很好，將來也可能比那些老手的技術好。因為他懂得自我提升，善于發現問題并及時解決，所以這些技能是一些IT技術人員學不來的。

所以HR在IT人員的選拔上應該更看重自己的性格和能力，其次才是技術。這也可以減少一些遭遇的概率。

一般來說，在大部分公司it技術人員，HR都需要考察應聘者是否適合公司，性格是否適合相關崗位。專業技能和編程技能一般由用人部門考核，試用期同時考核。 .

所以如果HR面試技師的任務是考察求職者的性格和能力，以下幾點可以作為參考。

口語技巧

應聘者能否在面試中流利地表達自己的想法、意見、意見或建議。調查的具體內容包括：表達的邏輯性和準確性。

綜合分析能力

在面試中，考生能否通過分析掌握考官提出的問題的實質，推理透徹、分析全面、連貫清晰。

人際交往技巧

在面試中，通過詢問應聘者經常參加哪些社交活動it技術人員，喜歡與什么樣的人打交道，以及他們在各種社交場合中的角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和技巧。 .

自我控制和情緒穩定

一方面，面對上級的批評和指責，工作壓力或個人利益受到影響時，能夠克制、容忍、理性處理，以免因情緒波動而影響工作；另一方面，工作必須有耐心和頑強。

工作動機

了解應聘者為什么想在本單位工作，最感興趣的工作是什么，在工作中追求什么，判斷單位能提供的職位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望.

業余愛好

應聘者在閑暇時間喜歡從事什么運動，喜歡看什么書，喜歡看什么電視節目，有什么愛好等等，可以了解一個人的興趣愛好，哪些往往有利于就業后的工作安排。

如果HR也想初步了解一下技術人員的技能，試試下一個方法。

面試時，根據程序員和設計師這兩個廣泛的標準提出問題。

程序員

對于程序員級別，分為初級程序員、程序員和高級程序員三個級別。

一.初級程序員

對于初期的流程，其實我們不會有太多的技術要求。對于最初的過程，我們會更加關注他對技術的興趣（關注技術網站和各種前沿技術信息），而不僅僅是因為生活的強迫；另一個是技術方面的基本功，以及對公司需要采用的產品/開源工具的理解。

按照這個標準，面試初級程序員時問的問題主要集中在這兩個方面。最常見的問題是：

1、你經常去哪些技術網站和論壇？

2、最近這個行業的最新技術發生了什么？

3、 根據公司采用的產品/開源工具詢問。如果公司采用了，可以問問被訪者之前有沒有用過，或者有沒有用過類似的工具？

二.程序員

對于程序員，有技術要求。我們認為，人們應該對工具非常熟練，其次才是快速掌握工具的能力。

按照這個標準，我們面試程序員時經常問的問題：

1、根據公司采用的產品/開源工具和面試官的經驗來提問。如果公司采用了，而受訪者之前只用過，那我們就請他開發一個模塊，這個采用下的模塊是什么經典的開發流程，開發過程中可能會遇到哪些問題？

就快速掌握工具的能力而言，我個人認為最好的方式是讓面試官在現場使用一種從未使用過的技術來做這樣的事情，可以測試面試者學習工具的能力和抗壓能力。

三.高級程序員

對于資深程序員，技術要求自然更高。對于，除了需要熟練使用工具外，我個人覺得還需要對設計思路有深刻的理解。

1、根據公司采用的產品/開源工具和面試官的經驗來提問。如果公司采用了，而受訪者之前只用過，那我們就請他開發一個模塊，這個采用下的模塊是什么經典的開發流程，開發過程中可能會遇到哪些問題？ （面試之類的問題就是判斷被面試者是否具備程序員的能力，然后繼續問有沒有）

2、根據面試官的經驗問一些設計模式的問題，比如面試官對、、、等的采用，然后繼續問一些實際的問題，比如MVC、IoC、ORM，多半是問你有沒有自己實現一個MVC框架之類的東西，你會怎么做？

設計師

對于設計師級別，有四個級別需要考慮：模塊設計師、子系統設計師、專業系統設計師和系統設計師。

對于設計師來說，工具使用的考慮會減少，但系統理解的評估會加強。

一.模塊設計器

作為一個模塊設計者，我個人認為他需要掌握如何設計模塊，讓程序員能夠跟隨設計，以及如何檢查設計的實現。

常見問題解答：

1、根據面試官的經驗，選擇面試官之前做過的模塊，問他是怎么設計的；

2、如何保證模塊按照設計實現（可以問的問題是，如果實現出現錯誤，實現者會怎么做）。

3、根據公司需要，求一些業務了解。

二.子系統設計器

至于子系統設計者，我個人認為需要掌握如何劃分模塊的能力，如何評價模塊設計者的設計能力。

常見問題解答：

1、根據面試官的經驗，選擇一個子系統，問他怎么設計；

2、如何評價模塊設計師的設計；

3、根據公司需要，求一些業務了解。

三.專業系統設計師

對于專業系統的設計者來說，主要是評估他們對專業系統的理解和對知識的掌握程度。

常見問題解答：

1、根據受訪者的經驗，如果有流程系統設計的經驗，可以詢問流程系統的相關設計知識點，看看自己的掌握程度；

2、簡單介紹一下專業系統的實施要點，同時說說你對這個專業系統發展的想法。

四.系統設計師

對于系統設計人員來說，需要更加全面，考察他們設計系統架構的能力以及領導和組織團隊的能力。

常見問題解答：

1、根據面試官的經驗，問他如果為他設計了一個系統，他會怎么做，這主要是評估他從需求中推導出設計的能力；

2、詢問面試官他認為在設計系統時需要考慮哪些因素，或者在失敗的情況下，他認為設計出了什么問題。

不過，我個人認為HR合伙人在面試技術人員時一般會承擔前面的任務，所以不需要深入研究技術知識。

【關于作者】

張恒軍，資深人力資源管理從業者，知名人力資源軟件管理公司“”創始人兼CEO，擁有15年以上人力資源工作經驗，先后從事人力資源管理工作在知名跨國公司和互聯網公司，先后擔任藝龍旅游、eBay、麥寶寶公司人力資源總監和運營總監。先后擔任上海第一財經頻道《人力資源管理》、《上班快到》、招聘聯誼會的嘉賓，發表或評論相關的人事管理和經驗分享。