1.刁司、碼農(nóng)、程序員都是從事IT的嗎？

人們一提到IT人，總覺得他們是死板的、不可理解的、專注于IT技術(shù)的，即使旁邊躺著一個性感美女也無動于衷。真的是這樣嗎？雖然不能完全否認存在這樣的情況，但這是IT人的共同特點嗎？而且其他行業(yè)也有很多這樣的人，為什么人們總是談?wù)摮绦騿T呢？下圖為 2013 年網(wǎng)絡(luò)流傳的一張刁司分布圖（圖片來自），程序員行業(yè)排名第一。

其實問題不在于IT行業(yè)有這些固有的標(biāo)簽，而是業(yè)內(nèi)人士看待自己的態(tài)度。大多數(shù)IT行業(yè)都非常辛苦。“朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒見過。這是每個人都知道的事實。那么，不排除有些程序員需要在辛苦的工作中找到樂趣，讓辛苦的工作變得更愉快。這當(dāng)然是可以理解的。生活不能總是像程序一樣執(zhí)行。

而且因為IT行業(yè)很辛苦，我整天只能和機器打交道，逐漸不想和人說話，不想出門，程序員也經(jīng)常在社交網(wǎng)絡(luò)上吐槽。“程序猿”用來形容IT人刻板、情商低的特點；“碼農(nóng)”用來形容程序員的工作像農(nóng)民一樣辛苦，賺不到錢；“雕絲”是前兩者的結(jié)合。

因此，程序員給自己貼上這些標(biāo)簽的主要原因有兩個，一是為了好玩，二是為了抱怨。那么，為什么會有業(yè)內(nèi)外的人來湊熱鬧呢？記得很多年前，當(dāng)我還是一個朦朧的高中生時，我特別崇拜程序員。在我心中，他們是社會的精英。其他人對IT行業(yè)也很神秘。那個時候，人要編程，要么有興趣、有天賦，要么畢業(yè)于相關(guān)專業(yè)，否則無能。但現(xiàn)在情況不同了。外部軟件開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)正在招收初中和高中畢業(yè)生的學(xué)生。越來越多的人接觸到了軟件開發(fā)，進入這個領(lǐng)域的人有著不同的能力和不同的目的，有的發(fā)展好，有的發(fā)展不好。所以，在業(yè)內(nèi)外人印象中的高薪行業(yè)，有很多業(yè)內(nèi)人士拿不到高薪；業(yè)內(nèi)人士認為這是一個精英行業(yè)，而很多業(yè)內(nèi)人士則認為他們類似于工地上的搬磚工。.

那么為什么很多程序員在面對外界的嘲諷時表現(xiàn)得如此淡定呢？原因很簡單。如果程序員對自己有這種“可笑”的態(tài)度，別人怎么嘲諷都無所謂，甚至?xí)憩F(xiàn)出或引起共鳴。

2.您如何看待工作中的加班和確保自己的健康？

加班可以分為主動加班和被動加班。

先說主動加班。主動加班有不同的動機。它們通常分為兩類。一是熱衷于自己的事業(yè)，愿意為自己的事業(yè)投入更多的時間和精力；另一種是回國后如果找不到成就感和幸福感it技術(shù)人員，還不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段時間的游戲。一般下班時間員工的事情不會有領(lǐng)導(dǎo)干涉，空調(diào)電費可以省一點。，有的公司還提供加班津貼，所以覺得在公司多呆幾個小時就好了。

被動加班的原因并不是那么簡單。被動加班的原因可能有很多，可能來自公司、領(lǐng)導(dǎo)、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在初創(chuàng)公司中，由于業(yè)務(wù)變化頻繁，公司的決策和方向也會迅速變化，這就需要團隊成員花費更多的時間來應(yīng)對這些變化，所以正常的八小時工作制一般不適合創(chuàng)業(yè)公司，除非創(chuàng)始團隊足夠牛，才能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執(zhí)行力。當(dāng)然，在大公司，一般不會出現(xiàn)業(yè)務(wù)頻繁變動的情況，否則公司就瀕臨破產(chǎn)。在國內(nèi)一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，加班不僅已經(jīng)司空見慣，有時甚至可以用“變態(tài)”來形容。985大學(xué)畢業(yè)生A畢業(yè)后進入互聯(lián)網(wǎng)巨頭（為了保護相關(guān)人員或組織的隱私，本文盡量不顯示特定人員或組織的名稱）承擔(dān)開發(fā)工作，并在三個月的試用期內(nèi)勤奮工作，每天晚上 24:00 左右下班回家。試用期結(jié)束后，以優(yōu)異成績通過考試。憑借自己強大的學(xué)習(xí)能力，此時的A對自己項目組的業(yè)務(wù)和技術(shù)非常熟悉。他已經(jīng)可以完成領(lǐng)導(dǎo)提前安排的任務(wù)，甚至可以主動改進項目組的方案。隨著工作效率的提高，A覺得沒有必要像其他同事一樣待到23:00才回家，于是慢慢的早早離開，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。隨著時間一點一點的推進，

團隊帶來的加班有時是無法避免的，這涉及到團隊的分工合作。如果經(jīng)常出現(xiàn)團隊協(xié)作導(dǎo)致的加班，那一定是團隊成員的工作耦合度太大，可能是技術(shù)架構(gòu)或者團隊分工存在嚴重問題。

個人造成的加班，可能是因為他們沒有更準(zhǔn)確地估計工作量，或者是因為嚴重的拖延，或者是因為他們對技術(shù)不熟悉。找到這類加班問題的癥結(jié)所在，開出補救措施。

其他不可抗拒的因素，包括需求變化、硬盤永久損壞等，都會帶來很多額外的工作。

目前國內(nèi)大部分IT技術(shù)人員都是被動加班，而且是強制性的，只有少數(shù)公司提供加班費。因此，很多技術(shù)人員只有兩種選擇，要么適應(yīng)，要么離開。在中國這樣的發(fā)展中國家，很難指望當(dāng)局會大力干預(yù)這種現(xiàn)象。

不久前，一則深圳36歲IT男用馬桶蓋猝死的消息在網(wǎng)上引起轟動。一位清華大學(xué)畢業(yè)的程序員，加班久了，最終身體透支太多，年輕的人生就這樣淪陷了。. 從尊重生命的角度出發(fā)，事業(yè)、公司、客戶都不如自己的生命重要。如果在事業(yè)和生死之間只有一個選擇，相信大部分人都會選擇生存。從所謂“XX比生命重要”的角度看，如果你能承受長期過度加班的后果，或者像革命烈士一樣為事業(yè)犧牲生命，那么誰也擋不住你。.

3.技術(shù)專家如何對待新手？

在一個公司（尤其是大公司）中，一般都有一些技術(shù)專家，他們是公司的核心技術(shù)人員，支撐著整個公司的技術(shù)平臺。可以被稱為技術(shù)專家的員工通常很隨和、謙虛，他們對技術(shù)新手的問題特別有耐心。但也有少數(shù)人手藝不錯。他們看不起職場新手，尤其是新手程序員犯的錯誤。他們會盡可能大聲地指出錯誤，甚至辱罵，以向周圍的人展示。你的技術(shù)真棒。只能說，作為一名IT技術(shù)人員，這樣的表現(xiàn)是很不成熟的。專家或?qū)＜叶际菑男“组_始的。今天的小白，可能就是明天的專家。職場上沒必要嘲諷新人，

4.你經(jīng)常把你的想法強加給同事嗎？

程序員之間的一個普遍現(xiàn)象是，他們總是覺得自己的想法是最好的。每個人都有自己的想法，但有的人喜歡表達，有的人則埋在心里。允許他人判斷你的想法并客觀地分析他們的觀點，而不是強行強加，這是一種魅力。

5.IT 人能做技術(shù)多久？

作者在大學(xué)的時候，經(jīng)常聽人說IT人吃青春，35歲以后就不能寫代碼了。如果一直停留在編碼層面到35歲，估計你們將是很久沒有畢業(yè)的年輕人。

6.如果有一天計算機自動編程不需要人工編程，你還能做什么？

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，如果未來機器可以代替程序員進行編程，那么程序員還能做什么？計算機和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)淘汰了很多傳統(tǒng)的工作，但是隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員的工作也有可能有一天會被淘汰。當(dāng)世界各地的 IT 公司宣布廢除手工編程時，程序員是該回家還是轉(zhuǎn)行？

7.如何定義成功

畢業(yè)多年后，總會有同學(xué)們討論誰做得好誰不好。那么好與壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你賺了多少錢，你在北京上海廣州深圳買了房子，有多大的官員，你在BAT工作過嗎？不同的人有不同的評判標(biāo)準(zhǔn)，但大多數(shù)都是用金錢來衡量他的成功。但成功的標(biāo)準(zhǔn)就這么單一？如果必須有一個成功的定義it技術(shù)人員，那么成功應(yīng)該這樣計算：

成功（S）=（工作幸福度*工作幸福度權(quán)重+工作工資*工資權(quán)重+……+生活幸福度×生活幸福度權(quán)重+家庭和諧度*家庭和諧權(quán)重+...）/n

這里 S 最大的人是最成功的人。

也請各位粉絲好好想想，好好規(guī)劃自己的未來。