it技能服務細分一下有bpm、ipm、pp等更細分的技能或工作/兼職。目前公司大多用bpm技術流而已，多數做軟件的用ipm，游戲用pp。

有bpm,pp,pp...

無法定位，面試時所說的是bpm，但你從這么多從業者招聘進來，不可能是bpmit技能服務，

bpm，

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bpm,pp,其他都不靠譜

在一家公司就服務了幾十家，管理系統，消息系統，很多種。微信公眾號是給客戶做的通知提醒系統。感覺互聯網公司的招聘運營運營廣告設計公司發展的都很好。這是一家運營做得很不錯的公司，其實招聘運營的人才需求也很緊缺。我在里面工作就三年，別人都說我走了一條彎路，領導欣賞我，鼓勵我，主要看的是勤奮it技能服務，在這公司沒有太多的人際關系，沒有kpi考核。

都是用心工作，開心生活，每天都很開心。當然就是也覺得做一個項目拿的不是業績而是，比如微信公眾號，需要推送才能推送通知。所以開始都是公司有關，客戶推廣平臺，沒有做好。后面自己琢磨很多應對之策，很有意思。每個產品也需要多次驗證。你可以去考慮。

兼職確實高中生招聘好一些，高中生哪里來？學校推薦老師做兼職！招聘過程至少要到學校？！待遇也不一樣。

謝邀。我們先假設工作有技術門檻。畢竟就目前的互聯網企業來說,要么是技術有限,要么是沒有技術。前者如好記星,后者如新浪。其他的,比如互聯網金融,教育培訓,典當行等等,基本上基于通用的管理軟件(金蝶/用友/sap等),確實用不著做好一個項目來給他們招人。如果硬是給他們開發類似的招聘系統,開發周期太長了。至于管理系統,那么為什么他們要開發這個系統呢?真是他們自己的原因,還是其他的原因呢?當然,至于他們有沒有好用的系統或者他們在傳統行業涉足新媒體營銷嗎?當然。

但,說到底,他們也可以考慮找個兼職來做吧,或者他們有認識的人,或者公司內部比較輕量級的組織也可以,總之。作為非運營崗位的員工,招聘運營類崗位,應該會有技術方面的溝通。大致是這樣。

管理系統行業因為本身是通用的，所以它本身就是個萬金油了，因為現在行業不完全分標準化，所以不可能出現特殊的管理方式，管理系統肯定是外包出去的，在公司當然是各領各的門面而已，