it技術人員談高薪水的我就來扯一下it技術人員，必須要兩條，一是技術好it技術人員，二是錢多。技術好得具備兩點：一是技術不行的話就要試一下下一家比這家好的公司。能力差的工資比你高就肯定有原因的，技術差錢不差的才能滿足你的求職心。你想想對于一個一個月你3k，一個月你3.5k，你覺得你能過一輩子么，每年你漲不了多少工資的情況下你工作10年左右肯定比現(xiàn)在差不多一個月還要多。

這種情況下你就要試一下那些技術好的公司，比如網易阿里百度等一些大的公司。既然好企業(yè)都看得上你，那么為什么不能去試一下呢。我最近在上海，四五月一個月30k+。當然就算這樣還是覺得錢少的可以，在帝都，工資應該能到60k+.年薪更不用說了，80k+。所以說加油吧，一年漲20k是最好的工作狀態(tài)。如果你是抱著穩(wěn)定不漲工資就算了，至少找個錢多的工作的心態(tài)來說的，那么我勸你還是不要進企業(yè)試驗你的技術了。

那么就來點潑冷水的吧，錢不多是因為還有更大的回報不知道你看到沒有。最近1-2年大家都清楚的事，電子商務火爆上網沖浪網上市。而那一片大的電子商務平臺背后還是有一大群程序員跟運營人員在頂著。巨頭們也在打價格戰(zhàn)，大家都沒有多余的力氣去談低價了。騰訊天貓雙11的參與背后的代價遠比2011年跟2012年多。2013年底阿里20億把一大批天貓店家賣了出去，那時候京東多少錢，現(xiàn)在騰訊都要賣20多億了。

而就算如此這一大批人還是選擇愿意跟騰訊做。這種趨勢沒有改變。所以你能看到的現(xiàn)在很多大的互聯(lián)網公司就算是給應屆生工資特別高的互聯(lián)網公司技術人員工資都沒有漲上去，因為錢多還不是工資漲上去了么。這中間的人力成本，還有市場的競爭，各種因素，除非你很有錢多是隨便的。所以還是想想你轉了一個行業(yè)你認為你能在這個行業(yè)賺到錢再想接著轉吧。別人都賺到錢了，競爭越激烈的地方你就是個弟弟。

我不想技術入股！

說點實在的：技術人員其實是搞市場營銷跟技術聯(lián)合實現(xiàn)網站、app、小程序...是要人脈+資源...在看起來同樣都是錢的問題...確實在泡沫的時候大家都掙扎過,在泡沫過后還有人掙扎的人已經靠技術成了社會上的明星,讓人看得到又摸不著在這個趨勢下掙扎過后還是要走的人,同時又是一個努力的過程...