自從互聯網誕生開始進入商業領域以來，國內外許多高科技公司一直在推廣自己的企業文化，最常見的關鍵詞是“扁平化管理”、“高福利”、“高薪”、“平等”、“人性化”等等。與傳統企業相比，高科技企業的作風總是非常令人向往和向往。

蘭馬克IT外包觀察，谷歌臨時工高達12萬人，外包程序員的出路在哪里？

谷歌公司為員工提供免費的交通工具，以及豪華的食堂，每棟樓都有咖啡廳和餐廳，每棟餐飲都有自己的用餐風格，以滿足世界各地的員工;還有健身房、自行車、排球、

籃球、保齡球、攀巖等體育設施;除運動外，各種鋼琴、鼓等音樂設備一應俱全;工作極其靈活，位置不固定it公司，非常自由。

惠普公司，午飯后為員工提供水果，或者進口的，吃不完可以帶走;每天只工作五六個小時，每年帶薪休假，兩次體檢;讓高管們花 80% 的時間幫助員工解決問題。

微軟今年在日本試行了“四天休息三天”的新工作制度，并發放了6000元的補貼。

國內一些互聯網巨頭也開始效仿國外互聯網公司，比如BAT為員工提供免費班車。

此外，一些公司，如網易，被稱為養豬場，因為他們為員工提供一日三餐的免費工作餐，如果工作到很晚，可以免費吃點夜宵回去。

誰在說我？

看完之后，我不是很羨慕，我覺得在這些高科技企業工作實在是太快樂了，太人性化了。

但是，你知道嗎？以其令人羨慕的薪酬和豐厚的福利而聞名的谷歌最近報告稱，截至 3 月，谷歌在全球擁有的臨時工和承包商比其全職員工多，分別為 121，000 人和 102，000 人。

臨時工也比正式雇員多 20，000 人。谷歌的臨時工和合同工人數超過了全職員工，這種對非正式員工的日益依賴令人不安。

這些臨時工的收入比普通員工少，享受的福利也不同，沒有帶薪休假時間，甚至沒有假日聚會和股東大會。

業內人士表示，是時候結束“使一些工人受害”的“雙層系統”了。從拼車司機到自助餐廳工作人員，再到制造和維護科技產品的眾多承包商，他們也做出了貢獻，并有資格獲得同樣的待遇。

這些臨時工在我國通常被稱為外包公司。在中國，當企業規模達到一定水平時，或多或少會外包一些非核心業務，我們所知道的運營商、銀行、龍頭互聯網公司都在一定程度上依賴外包公司為其提供相應的服務。

什么是外包

所謂外包，是指對自身職能和服務與其他企業進行動態配置，利用外部資源為企業內部生產經營服務。外包是一種戰略管理模式，所謂外包（），在二十世紀末即注重專業分工，企業為了保持組織的核心競爭力，而由于組織人力不足的困境，可以將組織的非核心業務委托給外部專業公司， 以降低運營成本，提高質量，集中人力資源，提高客戶滿意度。

在全球信息化浪潮的強烈推動下，軟件產業已發展成為全球規模最大、最具活力的產業。

2009年，全球軟件外包規模

為800億美元，到2017年，全球軟件外包規模達到2200億美元。在經歷了高速增長的狀態后，全球軟件外包行業目前正在放緩，增速仍接近10%。

近年來，在國家財稅優惠重點政策的支持下，我國軟件服務外包市場整體增長非常迅速。2010年至2016年，我國軟件和信息服務外包產業規模持續增長，年均復合增長率在15%左右。到2016年，我國軟件外包產業規模達到1.11萬

億元，軟件外包規模達到1.11萬億元。

2017年行業繼續增長約1.25萬億元，軟件外包業務占軟件業務總收入的20%以上。

對于企業來說，外包最大的優勢就是成本優勢，包括財務成本和管理成本，目標是提升自己的核心。

競爭力、外包會解放你，讓你更專注于核心業務，比如對于運營商來說，客戶服務體系就是他們的非核心業務，外包，可以為企業節省很多成本，比如管理成本、人工成本等。

此外，一些高科技公司也會把自己的一些非核心業務外包出去，也就是軟件外包。這些非核心業務需要的技術很少，重復和繁瑣。這里我們重點介紹軟件外包中的人力資源外包，也就是人工外包。

勞務外包的優缺點

我國IT軟件服務業雖然發展迅速，但也面臨著企業規模小、管理水平低、技術水平差、水平低、競爭激烈等諸多問題。一般來說，勞務外包的流程如下：

A公司提供外包需求->外包

公司承接——>外包員工進入A企業工作——>項目結束，外包員工離開A企業等外包公司提供新的項目機會

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作承包給相關機構，由機構按照企業要求安排人員完成相應的業務和工作。

與傳統的勞務派遣不同，外包企業獨立經營、獨立管理，按照與承包企業的合同承擔權利義務，承包企業不再對外包企業的員工承擔連帶責任。勞務外包

可以為企業解決部分成本問題，而最新的社保改革規定，勞務外包人員用人企業（承包商）不能繳納社會保險，所以對于這樣一種企業來說，有以下幾點好處：

1.成本低，提高企業效率。通過外包，可以為企業節省大量的辦公成本，減少企業資源支出，消除企業管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他可以有效為企業增值的管理活動中。劉強東曾說，如果用外包，可以多賺50億元。

2、全面服務，提高效率。讓專業人士做他們不擅長的事情。

3.降低用工風險。與勞務派遣相比，用人單位（承包人）不承擔連帶責任。比如一個

公司需要做一個非核心項目，比如一個管理系統，需要5個開發者，所以就把這個需求提供給外包公司，按照一個人15000的工資簽訂合同，接到需求后，外包公司按照6000的工資去市場招聘，和被招聘的員工簽訂合同，繳納社保。

簽訂合同后，員工將被派往承包商的企業工作。項目完成驗收后，外包人員從承包公司撤出，等待分配到其他承包公司。對于企業來說，勞務外包的優勢是顯而易見的。外包

對企業有很多好處，但對于外包企業的員工來說，實踐中勞務外包也是五花八門的，包括勞務費外包，不管工人的實際工資標準如何;

計費基于工作時間的小時或天數;有混合的崗位業務和類似的崗位作業;隨著現場和承包商的實際管理，可以說大部分勞務外包做法都處于法律的邊緣。

外包公司的員工往往覺得自己被圍在圍欄下，沒有歸屬感，做著和正式員工一樣的工作，卻享受不到正式員工的福利和福利。

比如每逢節日，正式員工都會有一些禮物、紅包，這些外包員工只能在一旁觀看，更別提年會之類的了，直接表示正式員工可以參加。至于年終獎，外包員工就更難了。

什么樣的人會進入外包公司

那么既然外包行業的好處遠遠不如正式員工，那不去不是可以嗎？為什么這么多人仍然選擇外包業務？

一般來說，互聯網巨頭招聘一般都是在985 211等名校招聘，甚至社會招聘都需要工作經驗豐富的人才，而其他普通本科、大專學生很難通過學校招聘渠道進入名企，再加上國內教育資源大多傾向于這些名校，以計算機專業為例， 在學校學到的知識理論性復雜，什么都學一點，所學的技術與企業的實際應用脫節。

因此，很多學生會選擇有針對性地去培訓機構一段時間畢業后學習it公司，

而一些培訓機構打著包分發包用的口號，而完成學習后，通常會推薦學生到一些軟件外包公司工作。

此外，一些轉向開發的外包起點會相對較低。他們進入一般企業做開發經驗不足，能力不足，所以退居第二位，進入外包公司先從事簡單的開發工作，積累經驗，可以算是入門軟件開發的渠道。

是否有必要逃避外包

網上很多言論都在貶低外包行業和外包員工，當然外包行業也存在一系列問題，

但最關鍵的還是你自己的問題，其實對于一些剛入行轉行的同學和能力還欠缺的人來說，如果確實沒有合適的機會，外包公司不一定非要完全回避，外包只是一種新型的工作模式。

無論是在甲方還是乙方，個人能力的提升都是最重要的，更要提升自己。保持自己的心態，即使你站在第一邊，你也要為你的客戶服務。

其實，任何行業都需要不同的內資或外部支持來協調分工，本質是為客戶提供最優質的服務，企業選擇外包的初衷是在市場化競爭中提升自己的核心競爭力，員工也需要提升自己的核心競爭力。

比如我一個朋友嵌入式本科畢業，想進入一家互聯網公司從事開發工作，于是找了一家知名培訓機構學習Java幾個月，培訓結束后，他進入國外軟件外包公司做Java開發，在和他聊天的過程中， 他總是向我抱怨這家公司是日本人的軟件開發，使用的Java還是1.6版本。代碼的質量很差，日常工作的很大一部分是重構代碼，復制粘貼。

我學不到新技術， 所以我工作不到半年就換了工作， 結果還是外包公司給海康威視做項目.薪水是10K，但我還是覺得自己學不了技術，所以我工作不到一年就跳槽了，上次聯系他的時候，他的工資已經超過了20K。

此外，我還有一個朋友，他加入了一家外包公司，為阿里巴巴做網絡運維，因為能力突出，被阿里巴巴聘為正式的網絡工程師。當然，這個比例會比較小，因為有些外包公司會和企業簽訂一些協議，禁止對方直接挖人。

外包公司只是一種選擇，關鍵是要看到個人的能力。事實上，即使大公司的員工平庸，也不是所有大公司的所有職位都是有前途的。

有些職位甚至不如外包員工的經驗和能力。因此，網上很多關于外包行業的言論和對外包員工的蔑視實際上是不必要的。