隨著國內(nèi)疫情蔓延，微軟、蘋果、蘋果都建議員工在家辦公。 沒想到，外包工程師坐不住了……

外包工程師指責：工資和工作沒有保障

由于國內(nèi)疫情蔓延，微軟、蘋果、、、、、、、等相繼建議員工居家辦公。 然而，這些公司的外包工程師對他們的處境表示擔憂。

上周四晚上，微軟外包工程師辛格照常去辦公室上班，卻發(fā)現(xiàn)公園里空無一人。 此前三個晚上，微軟通過短信通知公司所有員工緊急在家辦公，但由于外包工程師無權(quán)遠程訪問微軟的郵箱賬戶，辛格沒有及時看到通知。 他說，雖然聽到了，但不確定外包是否屬于這次遠程辦公的范圍。

同樣，北京的一名外包工程師三天前收到要求員工在家辦公的通知，但第二天仍如約到達辦公室，因為她不確定自己是否有同樣的權(quán)利在家辦公或參加遠程辦公。假期。 在園區(qū)內(nèi)，她發(fā)現(xiàn)臨時工也在緊急范圍內(nèi)，這讓她非常沮喪，懷疑外包雇主沒有及時通知新政策。

雖然理論上，這類外包工確實可以在家完成工作，但由于新政策的各種強制處理、法律限制或安全審查，他們的處境往往不像未來工那么簡單。 例如，他們很難將辦公電腦帶回家、訪問共享數(shù)據(jù)庫或執(zhí)行遠程登錄操作。

在微軟，這類員工被稱為TVC，大量的微軟內(nèi)部文件不僅限制了員工對這些文件的訪問，而且很多內(nèi)部社會組織也對外包進行了封鎖，被稱為“TVC限制（TVC）”雇員。 因此，很多外包工很難在家正常工作。

后來，微軟和雙方都表示，這個應急預案也適用于外包工程師。

微軟發(fā)言人表示，面對這場危機，我們率先決定為需要加班的外包工人提供補償。 我們知道當前疫情還未得到控制，但員工和合作伙伴對微軟應對新政的舉措反應積極。 據(jù)美聯(lián)社報道，微軟正在完善 COVID-19 基金，所有臨時員工和供應商如果出現(xiàn)病毒癥狀或因隔離未能下班，都可以休帶薪病假。

方還表示，由于工作量減少、辦公樓關閉、個人生病等原因，他們將繼續(xù)為外包人員在疫情期間支付正常工資。 發(fā)言人德魯表示，新政策將適用于公司的所有外包人員。

但是，這項新政策的實施取決于負責管理外包人員的組織的實際表現(xiàn)。

對于一年只有一天病假的公司（注：日本是唯一不提供全面帶薪病假的富裕國家，目前只有約四分之一的美國工人可以享受這項新政策），微軟的承諾無疑代表了希望。 . 不過，雇用他的機構(gòu) 仍不確定微軟出臺的政策是允許在家工作，還是在他們無法工作時繼續(xù)支付正常工資。

在我看來，這顯然是故意拖延。 在處理工作問題時，微軟高管一般會與他面對面或通過通訊方式進行溝通。 但這次微軟沒有組織說明會，也沒有向外包商明確公布當前的疫情應對計劃。

責備：我們不知道該問誰，他們可能是故意弄得這么含糊。

不幸的是，硅谷有很多這樣的外包工程師，他們都面臨著同樣的壓力。

外包員工福利差的問題由來已久

在硅谷，通過代理和第三方公司聘用外包工人，已經(jīng)成為科技公司最大程度維持正常運營的關鍵手段。 此前，香港媒體報道稱，微軟員工中有一半以上是臨時工、供應商或外包工。 勞務外包不僅可以讓科技公司節(jié)省大量資金，構(gòu)建更精簡的內(nèi)部組織架構(gòu)，還可以有效避免與招聘和裁員相關的各種審核流程。 2019年，為應對技術(shù)人才需求下降的壓力，微軟和微軟相繼要求與其合作的外包公司提高招聘標準。

當聽說外包員工病重后仍需在家辦公時，微軟員工立即行動起來，聯(lián)名向公司施壓，要求微軟盡快明確外包商帶薪病假的處理方式。 根據(jù)公布的電子郵件，一名微軟員工周三向外包負責人提交了一份申請，同時成立了一個關于外包商和臨時工應急計劃的內(nèi)部討論組。

在投訴郵件中，員工在微軟新冠病毒常見問題解答欄發(fā)表了自己的看法，并要求對“補償”部分進行詳細解釋。 一位微軟員工強調(diào)，“這里描述的太籠統(tǒng)了，外包工人在疫情期間能拿到正常工資嗎？請解釋清楚。”

在討論中，工人們承認，現(xiàn)行制度實際上將工人和外包工人定義為兩個不同的類別。 一位微軟員工寫道：

如果外包工人因被迫外出下班而生病，該機構(gòu)和微軟絕不會聽取工人自己的意見或采取其他解決方案。 那么，那些占50%以上的外包人員的健康和人身安全，誰來負責呢？ 新冠病毒不管你是新來的員工還是外包的員工。

另一名員工表示pc外包公司，在上周四的公司股東大會上，員工就外包人員能否在家工作、是否準備為遠程辦公有困難的臥室/保潔人員提供帶薪休假等問題向公司提出質(zhì)疑。

此前，谷歌總裁布拉德·史密斯發(fā)表博文稱pc外包公司，如果園區(qū)因安全原因關閉，谷歌將向無法繼續(xù)工作的外包人員支付報酬。 “作為一家企業(yè)，我們的目標是與公共衛(wèi)生新政保持一致，并努力解決 COVID-19 病毒的經(jīng)濟和社會影響，”史密斯寫道。 他還向其他小企業(yè)提倡，說我們相信每個有能力的小企業(yè)都應該采用這樣的新政。

不久之后，微軟、微軟相繼公布了自己的按薪水多少來發(fā)薪水的計劃。

谷歌發(fā)言人弗蘭克肖表示，他們?nèi)栽谟懻撌欠駥⑺型獍藛T納入該計劃。 目前公布的內(nèi)容主要是針對北加州和薩巴特灣地區(qū)的4500名臨時工。

經(jīng)歷了除夕前后三天的無薪年假，負責微軟購物系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和內(nèi)容創(chuàng)作的外包工弗蘭只拿到了6小時58分鐘的帶薪休假時間。 即便如此，放假能否落實，始終是個未知數(shù)。 他說，HCL作為雇主，可以隨時取消周末，因為現(xiàn)有的新假期政策要求周末要累積一周才能計算在內(nèi)。 幸運的是，外包商剛剛成立工會，工人們開始批評新政策。

本周晚些時候，它宣布將向所有確診感染新冠病毒或被隔離的員工提供兩周的帶薪病假，包括公司倉庫的兼職工人。 亞馬遜還表示，將設立一項救助基金，以幫助外包商和感染新型冠狀病毒的工人。 如果送貨司機和其他工人被診斷出感染新冠病毒或被隔離，他們可以申請“大約相當于兩周工資”的援助。

十多名為小型科技公司工作的外包商表示，冠狀病毒大流行打擊了他們本已有限的醫(yī)療福利和工資。 而這背后，是科技公司對外包集團的不公平對待。 一些人希望以大流行為契機，強制建立更加公平的醫(yī)療體系。