2021 年 7 月 5 日，上海，一家大型互聯網公司的總部。 （圖／視覺中國）

就像過去人們對央企、外企的追捧一樣，蓬勃發展的互聯網巨頭正在塑造著這個時代年輕人對“好工作”的認知。 高工資、更好的福利、清晰的晉升通道，讓“進大廠”成為不少年輕人職業生涯的最初愿景。

雖然沒有硬性規定，但無論校招還是社招，大廠更喜歡“985”和“211”，或者有留美背景的年輕人。 對于“雙非”、“專科”、“?？啤钡葘W歷的求職者來說，除非有過人的工作經歷優勢，否則，學歷是進入互聯網大公司的第一道門檻。

如果通過正常渠道進不了大廠，可以給大廠做外包的活兒，這也是曲線救國的一種。

很多大廠的外包工，有的感到尷尬和遺憾，有的認為這不過是從大廠拿自己需要的東西而已。

“成為內部員工，人人都有機會”

被阿里外包崗位錄用后，白云云猶豫了很久是否要入職。

她在網上搜索了這家外包公司的名字，得到的答案和她想象的差不多。 坑?！?/p>

去年，27歲的白云云在上海一所“雙飛”學院攻讀碩士學位。 剛畢業時，她在當地一家大型廣告公司做插畫師，年薪6000元。 一年多后，白云云因為無法忍受頻繁且不規律的加班，又期待更高的薪水，決定辭職。 互聯網巨頭自然成為她的求職目標之一。 白云云應聘過各大廠的插畫師職位，但幾乎沒有音訊。

最終，她筆試去了一家位于廣州的外包公司，職位是阿里的外包插畫師。 網上的聲音讓她有些被打鼓的感覺，但最終，一萬五千元的年薪讓白云云下定了決心。 “就算是外包，也比在其他公司離大廠近，怕是有轉正的機會吧？” 白云云心中暗想。

持這種觀點的人不在少數。 龍艷是一名中專畢業的大學生。 在大廠送貨失敗后，她也嘗試過將筆試外包給大廠。 外包公司的HR曾明確告訴她：“有機會成為內部員工，我們每年轉正的人都不少。” 雖然工資只有八千塊，但是聽到這句話，龍巖還是決定試一試。

求職者雖然知道大廠內部肯定有復雜的業務定義，職能崗位也有很多差異，但都可以統稱為“大廠上班”。 在人們的口口相傳中，它自帶光環，是未來的代名詞。 即使對于外包工人，這句話仍然適用。

2017年畢業后，本科畢業的秦奮并沒有去大廠工作的打算。 筆試對象均為大中型企業。 直到三天后pc外包公司，他收到了極品軟件的筆試邀請。 對方含糊地說，我是大廠合作的HR，邀請他第二天去參加筆試，秦奮覺得受寵若驚。 雖然不知道這家外包公司的相關情況，但大廠的稱號就像是一張證書。 順利通過筆試后，他果斷接受了錄用。

另一方面，網上也出現了各種對大廠外包的抱怨：壓縮工資，享受不到大廠的福利，“二等公民”得不到尊重，沒有發展空間...

龍艷入職前，同事告訴她，她在央企做外包崗位時，被即將上任的員工待得很不友好，這讓龍艷心里有些緊張。 “但我認為這并不重要，只要你擺正態度，”她說。

外包工作是“二等公民”嗎？

隱約能感覺到即將上崗和外包的一些區別——入職第三天，沒有人帶她做自我介紹，也沒有人拉她進公司的大群。 開始研究它。

各大廠外包的崗位也不一樣。 白云云的外包公司人數眾多，上百名外包工人集中在阿里大廈的某一層。 他們的工作環境與直屬員工是分開的，彼此之間幾乎沒有接觸的機會。 直接領導也是外包公司的管理層，阿里內部的項目總監負責給她分配任務。

至于龍巖的職位，這5名外包員工與內部員工的職位相同，領導者也在阿里內部。

只有顯示不同顏色的徽章，才能識別出誰是外包商。

在社交媒體上，“曬胸牌”一度成為很多年輕人進入大廠后的常規環節。 徽章、下午茶、寫字樓，在不同的照片里，都整齊劃一。 但是，除非已經轉為準員工，否則外包員工不會張貼工作卡，這是另一個版本的故事。

在某網帖中，一位博主因為徽章的顏色被很多網友指責外包。 他將自己的留言置頂評論區：“別再說綠色徽章就是外包了，我當然是實習生?！?/p>

雖然在工作上一直在一起pc外包公司，但龍巖與內部人員仍保持著微妙的距離。 午睡喝水的時候，幾個外包工總會很自然地聚在一起。 伙食補貼，但外包工只能用自己的錢。 經常放學后，同學們會聚在一起，但龍艷工作三個月才去過一次。

福利方面的差異甚至更大。 與上一份工作相比，雖然白云云的工資是過去的一倍以上，但內部員工的公積金和公積金征收比例相對較高，而外包公司則按最低標準征收； 年終三薪、績效獎金之類的福利，都與她無關。

“作為外包工，一定要清楚自己為什么要選擇外包。既然外包了，非要拿內部工的工資來比，肯定會受挫?！?/p>

龍巖說，“我覺得網上很多人有點玻璃心，我真的沒有感覺到有什么明顯的歧視。或者像有些人說的，外包工人接觸不到是不是很重要？”內部制度？我只關心年底，錢按量分配。

經過親身體驗，很多人覺得外包并不是沒有用。 不僅部分職位，大多數外包工作都不需要強制加班。 以前在廣告公司，白云云每個月至少要熬夜三次。

但是，在阿里外包的一年多時間里，我只加過一次班，并沒有感受到網上所說的“996”的情況。 幾乎所有外包崗位的朋友都準時上班。 在工作過程中，外包公司沒有任何嚴格的評價。

“外包是職業污點”的說法也不準確。 離開外包公司后，白云云去了一家新公司參加筆試。 談及過去的工作經歷時，她并沒有責怪上一份工作是外包。 她感覺到經理的臉色有了微妙的變化，但最終還是被拒絕了。 雇用。

2021年1月21日，深圳，某游戲公司。 （圖／視覺中國）

你要什么就拿

無論是大廠、外包公司還是員工，各取所需。

工作外包無疑是大型工廠降低成本的絕佳方式。 對于不確定的實驗項目，或者更具體、更下游的工作，外包可以直接降低人力成本。

白云云說，大廠的外包有很多種，有現場的，也有計件的。 像白云云、龍燕這樣的外包工作，在大廠算上門，計件就是到外包公司去接具體的項目。 支付的工資數額。

對于小型外包公司，更細化、更具體的任務可以再次外包給小團隊，形成更多的“包中包”。

據部分員工介紹，外包公司的利潤主要是每個員工負責人之間的差價。 員工的級別越高，外包公司得到的提成就越多。 急聘較高級別的管理職位。 相應地，外包公司也有類似“招一”、“招二”專家的晉升機制。

但大多數外包工會更愿意將自己定義為執行者，用白云云的話來說，就是“不用管事”。

與內部崗位相比，外包崗位的工作內容并不包括制定策略和輸出意見，更多的是具體的、瑣碎的、終端的工作。 以白云云的插畫作品為例。 她只需要執行負責人給她的明確要求，她不參與初步設計，也不需要發表自己的意見。 當一個項目結束時，另一個項目發生變化，沒有連續性。

有時，外包公司與大廠的合作也可能突然停止。 入職半年后，秦奮突然接到通知，因“場地原因需要更換供應商”，不得不與新的外包公司簽訂協議，這意味著三個月的試用期將重新開始。 他向其他同學打聽，才知道這些情況經常發生，有的已經換了兩三次外包公司。

至于之前很多人都希望的“正則化”，在白云云住的一樓幾千人中，有四個人成功了。

有的人趕上了好機會，被內部領導推薦到有需要的部門。 然而，當類似的情況發生時，一些原本以“能轉正”為誘餌的外包企業就表現出了相對陰險的一面。 他們不想讓自己優秀的員工被挖走，所以規定員工投簡歷前必須投簡歷。 從外包公司辭職超過六個月。

大多數人都沒有等待成為?？偷碾y得機會。 一年半后，白云云選擇了辭職。 她最初的想法是賺更多的錢。 現在有了一些積蓄，她開始期待職業發展的可能。

而龍艷在一家外包公司工作了一年后，最終還是決定申請出國留學。 她希望畢業后通過大廠海外中學生加急招聘渠道投遞簡歷，成為大廠準員工。