2019年pc運維外包，華為工資、薪酬及其他福利總額達1349.4萬元，占總成本的17%以上，人工成本是凈收入的兩倍多。

華為研發(fā)人員人力配比與成本——來源《華為2019年中報》

2019年騰訊在人力上的支出為531.2萬元，占總成本的16%以上。 雖然華為和騰訊不得不想辦法轉嫁高昂的人力成本。

騰訊員工福利支出——來源《騰訊2019年中報》

通過人力外包，企業(yè)可以將人力資源管理的部分職能外包給專業(yè)機構，可以有效提高企業(yè)的運營效率，降低人力資源成本。

在華為官方的回應中，更是明確強調，外部人才的補充主要通過業(yè)務外包、實習生等形式，可以通過引入行業(yè)專家顧問和合作伙伴來滿足業(yè)務需求。 這些人才引用或說合作的形式可以產生雙贏的局面。

在不同的發(fā)展階段，中小企業(yè)如何借鑒外包模式來提升經營效率，促進發(fā)展？

工商注冊：公司成立前的行政手續(xù)可能是個頭疼的問題。 現在有很多第三方服務公司可以幫助創(chuàng)業(yè)者完成工商注冊、商標注冊等工作。 前提是記得先審批公司資質！

部分HR外包：公司創(chuàng)業(yè)初期，沒有專職的HR，但公司早期的團隊已經形成，相應的HR工作還比較繁瑣。 這時候可以找一些HR機構幫忙。 為企業(yè)辦理員工入職、離職、繳納公積金/社保等業(yè)務。

財務管理：企業(yè)在起步階段，現金流比較簡單，如果沒有大的稅收支出，可以將公司的財務管理外包，由財務外包公司幫助初創(chuàng)企業(yè)進行會計核算、薪酬管理、報稅等工作；同理：在選擇財務外包公司時，最好記得審核其資質

IT建設外包：創(chuàng)業(yè)公司的唯一目的就是生存，尤其是在市場開拓初期的情況下。 因此，在企業(yè)成立初期，創(chuàng)業(yè)者必須把每一分錢都花在刀尖上。 由于網絡是當今辦公不可或缺且最重要的組成部分，企業(yè)可以借助IT服務商的專業(yè)經驗，幫助企業(yè)進行早期的IT基礎規(guī)劃、設備選型和具體實施服務。 有些企業(yè)將初期網絡建設交給家裝方，這是不可取的。 家裝關注用戶的需求，卻沒有考慮到用戶需求對設備性能的要求，往往會導致網絡慢、無線不穩(wěn)等問題。 、信息點不足、辦公協同不佳等，將嚴重影響未來的辦公效率和用戶體驗。

某金融創(chuàng)業(yè)公司機房建設

法律外包：處于發(fā)展壯大期的企業(yè)面臨各種新的需求，如新的勞動政策、股權激勵、融資機會等，不斷變化的外部環(huán)境和法律法規(guī)使企業(yè)有必要尋求法律外包法律服務才能處理此類問題。 外包。

IT咨詢和IT外包：此時企業(yè)處于擴張階段，各個部門相應成立，人員數量增加。 企業(yè)開始重視流程建設和內部協同pc運維外包，ERP/OA、數據庫、數據共享、文檔加密、網絡安全、云辦公等應運而生，企業(yè)可以引入IT服務商的成熟經驗和案例增加項目風險和投資。

文件共享權限設置

獵頭服務：我們經常看到很多公司為了找行業(yè)內的大牌，花很多時間，問很多問題，要很多錢等等； 這種比較難的緊急工作，可以考慮外包給獵頭公司，有資源的獵頭公司聯系他們，也可以為企業(yè)客戶挖掘匹配度高的行業(yè)人才。

法律外包：對于處于穩(wěn)定期的企業(yè)，涉及的法律問題相對固定，管理層對可能遇到的法律問題更為熟悉。 日常的法律事務逐漸變成了日常工作。 對于此類企業(yè)，外部法律顧問主要用于一些訴訟情況。

IT運維外包：企業(yè)處于穩(wěn)定期，如何以更具競爭力的成本應對市場競爭成為企業(yè)最關心的運營目標。 此時IT系統(tǒng)相對成熟，日常的故障和維護都需要專人管理。 企業(yè)聘請專職人員費時費力，卻犧牲了企業(yè)的靈活用工，降低了企業(yè)的運營成本。 除了增加運營成本外，企業(yè)還可以期望通過IT運維外包獲得更專業(yè)的服務，讓企業(yè)能夠集中精力發(fā)展核心業(yè)務。

綠層IT小程序推出的IT運維服務

現在，外包已經不是企業(yè)考慮不考慮的問題，而是企業(yè)應該如何使用的問題。

外包可以帶來成熟的經驗、高效的方法和增加的成本，但同時，企業(yè)也要注意風險，審視外包公司的專業(yè)性。

我們根據企業(yè)的不同需求提供解決方案

我們旨在為企業(yè)構建智能、高效、可靠的辦公環(huán)境，提供企業(yè)IT全場景解決方案和服務，通過企業(yè)IT應用場景的模塊化設計，實現IT服務的標準化和產品化。 在提高企業(yè)效率的同時，為每一位企業(yè)客戶提供高質量、高成本的專業(yè)IT服務，實現與客戶的深度鏈接。

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