什么是財務外包？

據百度百科：財務外包 傳統的財務外包主要是根據企業的需要，將整個財務管理活動分解成幾個模塊。財務外包，如總賬會計、經常賬戶管理、工資核算、固定資產管理、報表系統、納稅申報等模塊，將這些模塊中企業不擅長管理或不具備比較優勢的部分外包出去面向行業領先水平的專業機構。

雖然這是金融外包的公認定義，但它確實有助于企業提高其基礎交易的效率。但是，如果企業采用上述外包形式，則意味著將某項職能的一部分委托給外部組織，而不是在企業內部管理過程??中處理。雖然大部分金融外包公司都是有資質的專業機構，但很多公司還是對這種“托管”存在嚴重的擔憂。

財務工作包括很多基本的實踐內容。為了節省成本，提高效率，很多企業會選擇財務外包來代替內部人員處理部分工作。那么，如何選擇金融外包公司呢？選擇金融外包公司要注意什么？作為在金融外包方面擁有豐富經驗的行業專家，Spot 將對此進行詳細解釋。

將外包改為內部

如何選擇金融外包公司？事實上，企業完全可以采用一種新型的外包模式——通過靈活用工，將專業人才引入企業，處理企業不擅長的業務模塊，同時避免“托管”業務流程。

與傳統金融外包相比，靈活用工主要具有以下優勢：

√ 讓您的業務擁有更多控制權

傳統的財務外包模式是將整個財務流程或部分模塊外包給第三方公司，相當于將整個業務“托管”在了外部。公司無需干預工作流程。看似無憂pc外包公司，實則隱藏“失控” 在彈性用工模式下，第三方公司派遣員工到企業工作，員工完全在企業的制度和流程下工作，相當于到“租人”，企業依然沿用財務制度、結構和流程。牢牢握在自己手中。

√ 更好的溝通

接上一個，財務部門負責維護企業的日常運營。員工需要經常與企業員工溝通，應對各種詢問，協助完成各種支持任務。在這方面，靈活用工與財務外包的對比更為明顯：前者允許外包人員進入企業，與企業員工無縫對接；后者財務外包pc外包公司，員工與企業始終是分開的。第三方供應商。 “一進一出”，企業可以自行判斷不同的效果。

√更靈活

采用彈性用工模式，第三方供應商只向企業提供人員，不會過多干預企業對人員的日常管理和考核。企業可根據自身需要決定是否長期聘用外包人員。公司還可以及時更換所需人員；采用財務外包模式，所有人員的更換和任用都在第三方供應商的管理體系中，公司會失去更多的主動權，時效性和透明度會大打折扣。 .

此外，靈活用工本身對企業管理和運營具有一系列優勢：

①風險低：彈性工無需與公司簽訂正式勞動合同

②節約成本：企業無需對這些人員進行培訓，到崗即可開始工作

③臨時用工的處理：比如三期女性臨時缺勤需要人員更換，季節性銷售需要大量人員等。

采用這種新型外包的考慮因素是什么？

作為專業的人力資源服務機構，Spot為2000多家企業提供高端招聘和靈活用工服務。憑借豐富的服務經驗，Spot發現很多企業在采用“靈活用工”時會陷入一些誤區。自身業務的發展增加了很多風險，那么企業在選擇“靈活用工”服務時如何規避風險呢？

據Spot創始人朱瑞說，一個合適的靈活用工服務機構不僅可以幫助企業滿足法律法規的用工要求，還可以幫助企業節約成本、提高效率。對于靈活就業服務機構的選擇，有以下標準可供參考：

國家或地方政府對服務資質有特殊要求的，應選擇具有相應資質的專業服務機構；

靈活用工服務提供者應具有專業的服務團隊和靈活用工服務和人力資源服務的豐富實踐經驗；

“一站式服務”、快速響應客戶需求、在核心就業服務之外提供增值服務的組織，更能處理客戶的多元化需求，更能關注服務細節.

Spot長期為企業提供靈活用工、高端獵頭、人力資源外包等一站式人力資源服務。企業利用Spot的服務，實現財務部門人員的及時補充，建立財務共享服務中心等。

現貨在財務人員方面擁有豐富的儲備：

應付 (AP)：2300 多人

應收賬款 (AR)：2500 多人

總帳 (GL)：2200 多人

收銀員（）：2300+人

其他：1200 多人

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