【Java】為什么不向外包公司推薦程序員？

IT行業有這樣的聲音，你今天外包了嗎？

外包，又稱外派，計算機行業的朋友應該很熟悉，但你真的了解外包嗎，為什么外包要付出更多，為什么外包被認為沒有前途？

其實，每個人每天都像一面鏡子一樣明白“低技術外包沒有未來”。很多人認為外包沒有技術。事實上，這種想法是錯誤的。國外還有大量的高端技術外包業務等著我們。但如果你問“你能做什么？”，現在大多數公司平均每個項目開發4個月，然后轉移到另一個小組從事其他項目，從Java .NET C C++到你沒聽說過它。一個7年開發經驗的外包商，可以說用十幾種開發語言做了幾十個案例，但不敢說自己有技術，為什么？這很簡單。我們只是編碼。如果你聽它，它就是編碼。我們在別人開發的框架上編碼。即使你工作一百年，你也無法進步。我們只是一個裝配工人。誰都知道，技術是需要積累的。是的，沒有積累，就沒有進步。我國的汽車工業正走在這條路上。過去，豐田、福特和通用在中國開設工廠。我們只是帶來了其他人的發動機和變速箱，以及我們自己的廉價汽車零部件。隨著工人成本上升以生產具有成本效益的汽車，這種成本驅動的外包能持續多久？看本田的罷工，看富士康的跳躍！我們真的應該在這里贊美吉利。老板真是有勇氣有眼光。建議軟件廠商都學習吉利。這就叫牛B。希望未來的中國軟件能像華為、中興一樣走出中國，走出世界與外國人競爭。這樣的軟件產業是活水。僅靠勞動力的低成本不會走太遠。

有句古話：好鐵不打釘子。今天我想說的是，優秀的程序員不去外包公司。估計有人會反對這種觀點，我也相信任何非技術性的帖子都會有支持者和反對者。今天我要和大家聊聊為什么不去外包公司，尤其是如果你想在技術路線上走的更遠一點，想做一個好的程序員，請不要去外包公司。

我們農民工能留在公司只有兩個原因：1、錢，高薪； 2、還有發展的空間，其實說白了就是可以學到一些東西，有沉淀的東西，以后可以賺更多的錢。讓我從這兩點談談為什么不外包公司：

首先是金錢。大家可能會認為外包公司的待遇比一般的非外包公司略高。這個水平是相對于個人而言的。

外包公司運作模式的一大特點就是人即成本，即人即成本。例如，如果你的工資是每月1w，那么當你被派往其他公司時，你可能會以每月2w、3w甚至更高的價格被Sold。但即便如此，你自己的毛利潤是多少？ 10,000-20,000，但是公司里面還有很多人不能派遣，比如行政、財務、采購等管理人員，還有公司的運營成本、水電租金等等。經過這個計算，毛賣給你的利潤不會很多，怎么辦，做金額，所以你會發現外包公司都是幾千甚至上千人的大公司，金額越多，利潤越多，所以小型外包公司難以生存。

您可能認為其他非外包公司也是勞動力成本？這里我想說的是，非外包公司賣的項目和產品說白了就是軟件系統，而外包公司賣的是人，一個是勞動密集型企業，一個是知識密集型企業，非外包公司計算的人工成本 作為項目總成本的一部分，外包公司的人工成本是該公司銷售產品的（人力）原材料的價格。

例如，一家非外包公司可能會承接一個項目。該項目合同金額為100萬元。公司可能有3個人工作半年。按照人工成本=18萬，這個項目的毛利是多少？ 820,000。暫時先簡單計算一下這個毛利，大家肯定會提出各種成本來計算（我也知道），我們這里只是把這個公式簡化一下。而外包公司三個人半年的毛利是多少？假設三個人各賺1萬元，售價為2萬元，公司半年的毛利是多少？ 3 (20,000-10,000) 6=180,000。

每個人都應該能看到門口，所以我將談論工資和福利。

非外包企業主要看重人才，因為人才能給他們帶來更大的利益。為了留住人才，公司會考慮給員工加薪和福利，總之想方設法留住員工。外包公司不會，因為在上面的公式3（20000-10000）6=，如果10000變成1.50000，毛利會少很多，因為其他數值不會改變，你的個人買入價上漲了，你的賣出價還是一樣的價格，所以你能賺的毛利減少了。外包公司不會給你加薪，哪怕加的幅度很小，如果你不滿意，你可以去，你去吧，外包公司可能會聘請更便宜的人來接你的工作。

讓我們談談好處。前面說過it技術外包，外包公司要想賺錢，必須做很多事情，人海戰術，勞動密集型企業，因為你個人能創造的價值就像是滄海一粟外包公司，也正是因為你的貢獻是滄海一粟，所以，公司給你的任何好處，都會讓你成為滄海一粟，所以你基本不會去想一年這樣的好處- 結束獎金、保險、公積金、補貼、體檢、公司旅行、聚會等。現在，像保險可能是國家法律要求的，所以公司會給你最低的費率，因為人太多了，每個人的回報率如此之低，因此給您帶來好處就是增加成本并減少您自己的收益。

說完Money，再來說說發??展空間。談發展空間，就不得不談外包公司形成的原因。

大家都知道，早些年，IT人的薪水是比較高的。如果一個公司沒有這么多項目it技術外包，這些技術人員的實際運營成本確實不低，但是這些技術人員是必須要支持的，因為如果一旦項目來了，沒人會去做，那就找一群本項目的技術人員。一旦項目結束，當下一個項目不知道什么時候來的時候，這些人會怎么做呢？另一種情況是缺乏技術能力。比如公司需要為某個項目做一個sap接口，但是公司不做這個，但是卻無法單獨為這個項目找一個sap人，所以當時是讓領導頭疼的問題。新兵太多，沒有項目頭疼。有了這個項目，人就不夠了。

因此，有需求就有市場，外包公司已經出現，解決了上述公司遇到的問題。

有一點需要注意，如果非外包公司需要外包公司人員，他們必須有工作經驗，應屆畢業生肯定不想要，除非你能逍遙法外。換句話說，我需要的外包人員是那些能夠完成工作并解決我們現有人力無法解決的問題的人。我要外包的是外包公司人員現有的技術知識，而不是外包公司人員的技術培訓。技術的機會，有了這個機會，我會培訓我們自己公司的人員，為什么要培訓外包人員。

你認為在外包公司工作兩年后你有什么可以解決的嗎？

除了上面提到的金錢和發展空間，不去外包公司還有幾個原因。

你去外包公司后，經常會去各種公司面試；外包公司招人的時候，一般會打電話給你，“你好，我們有微軟、摩托羅拉等的職位”，然后你先去微軟面試，微軟面試通過后，外包公司會和你簽訂合同，是銷售驅動的采購，你會先被銷售，然后才能真正購買你，等待微軟、摩托羅拉等公司，等項目結束后，你會要求去另一家公司面試。也許你在北五環租了房子，因為你上班方便。結果下個外派公司去了南五環，你就慘了。

以上是可以再次通過面試的情況。假設您被第一家公司退回。之后公司會每天安排去各個公司面試，直到你被買，但是如果一個月內被退回公司里沒有公司給你買，就是你沒有收到足夠的客戶一個月后（和女士一樣），那么公司會考慮給你減薪，裁員。在此提醒大家，外包公司一般都是通過這種方式和你們簽訂合同的。 ：底薪2000/月，獎金8000；這樣簽合同，其實是給你少了保險，少了公積金。最重要的是，當你再次下崗時，賠償金可以按照2000支付，但外包公司通常會賠償你。無恥的告訴你，這份合同是為你避稅的。恥辱到極點。

外包公司沒有歸屬感，即使你被派到微軟、IBM等公司，你仍然是二等員工。親身體驗一下。

其實去外??包公司的人分三類：

完全不了解外包的人；

為了多掙點錢，有的人去非外包公司可能只拿到6000元，但如果去外包公司可能拿到7000元。這種人，我要提醒你，去非外包公司。 ，只要你努力，這6000可能會變成10000，但是你去外包公司的7000塊，兩年后就會變成7500。

是一個在Java求職時根本找不到工作的人，因為外包公司做體量，大量外派到其他大公司，也就是賣人，這里會有捆綁銷售，他們將與其他公司合作。說，要買我們幾個，就得買我們幾個，呵呵，這樣可以把買來的垃圾捆綁銷售，價格非常非常便宜。

希望大家慎重選擇職業，兩年后不要對自己說“你還年輕，不知道怎么選擇職業”。