不久前，久違的大學室友出差來到魔都。我借此機會叫了兩三個老朋友，一起喝了一杯。在驚心動魄的過程中，我得知大學室友今年開始和朋友一起創業。時隔多年，他終于從一家外包公司成為一名“正式員工”，結束了他長達6年的外包之旅。

說起這些年的經歷，小伙伴們不禁有些感慨。本以為畢業進入外包只是一個跳板，卻不知道轉行很容易，但當我真正想跳出這個圈子的時候，卻發現自己無能為力。

誠然，在程序員的圈子里，外包程序員似乎總是一個尷尬的角色。他們雖然在同一家公司，但享受著不同的待遇。有時，甚至徽章都不一樣，到處都顯示出不同的標志。.

但即便如此，仍然有大量的人在這條路上前行。

01

懸空的人

我們通常理解的外包是一些企業把一些非核心業務委托給組織或個人來做。這些非核心業務往往是多人做的，質量也差不多。

在一個大工廠里，這些人負責很大一部分工作。他們雖然和其他人在同一個環境，卻有一個特殊的標簽：外包人員。在大廠的氣息下，他們這里仿佛只有影子，像是一群“懸人”。

不僅他們的身份不同，而且外包員工與正式員工相比，在待遇和各方面都有很多差距。沒有差旅津貼，加班費不一樣，有時，甚至徽章的顏色也不一樣。

外包商就像企業中的“影子”，還沒有獲得自己的身份認證。雖然有機會成為考核的常客，但通過率并不是很高。

有些人堅持到成為常客，而更多的人在工作2、3年后跳入小公司或搬到另一個地方繼續他們的外包之旅。

02

外包的程序員

后來怎么發展的？

這里給大家講一講開頭提到的作者大學同學小A的故事。小A是一名JAVA開發工程師。他工作了6年，畢業于兩本書中最常見的本科院校。后來我加入了一家外包公司，前后換了4家外包公司。今年，我終于辭掉了工作，和朋友一起創業。

小A的第一家和第二家都是華為的外包公司，第三家是創業公司，第四家是外企外包。

小A說，剛開始沒有歸屬感。一開始是華為的現場外包。那個時候，是相當辛苦的。有很多同事和我一起做外包。雖然有轉行的機會，但通過率并不高。不高。那個時候，我心里最不平衡的就是薪水。看到福利這么好，年終獎這么高，心里有些不舒服。

不過好在項目組的成員都很好相處，小A也覺得如果多接觸好的平臺，自己的發展也不會差。所以，即使不能成為常客，小A也會在外包公司繼續堅持下去。好在，幾年的大型項目交易經驗，成為了他的專業背書，也為他提供了項目經驗和人脈。

這一年，小A和朋友一起創業。往年的外包經驗成為他目前項目管理的基礎。對于是否后悔進入外包的問題，??小A說，

機會因人而異，主要取決于自己的基本目標是什么。

03

你應該選擇外包嗎？

很多有點職業理想的程序員都遠離了外包，不僅是因為待遇不同，還有心理上的抵觸。與員工相比，此時的外包商已經凸顯了他的優勢。

任何事情都有兩個方面。對于剛畢業或者不從事計算機行業的人來說，外包可以從以下三個角度看是一個很好的跳板。

1）降低外包門檻

對于沒有專業畢業的新人來說，外包的門檻比正式員工要低一點，為教育和經驗不足的新人提供了進入行業或進入大工廠的機會。

2）多風格商業項目

外包承接的項目多種多樣，對新人的培訓也有所增加。在高壓下，新人可以更快速的完成基礎開發的體驗，快速熟悉完成項目的流程。

3）大廠簡歷

雖然只是外包給大廠，但也只有上面的標題才能讓我們的簡歷含金量更高。頂級互聯網公司屈指可數。與知名度較低的小公司相比，他們可以將大公司的名字列入名單。把它寫在你的簡歷上，你會在下一次面試中顯得更強大。

4）技術進步很快

聽很多在大廠工作過的朋友說，大廠對外包項目的檢驗非常嚴格，所以每個外包商都要給自己定高標準。因此，在高壓之下，每完成一個項目，測試人員的技術往往會有質的飛躍。

因此，對于外包崗位的選擇，不能隨波逐流it技能外包，而應該根據自己的需要，從發展的角度看可選擇性。

例如，如果你畢業后想轉行IT，但之前沒有太多相關經驗，或者你的家庭教育背景差一點it技能外包，你可以選擇外包。

其實只要不是大廠，小公司的工作經歷都差不多。面試時真正的決定是是否是合適的領域，以及項目經驗。一個亮眼的項目比它是否誕生于外包重要得多。

04

寫在最后

事實上，是否進入行業外包這個話題確實是很多程序員經常選擇的。至于外包是否有未來，筆者認為，無論是外包還是正式員工，只要站在金字塔的頂端，那都是需求旺盛的。

如果你還年輕，沒有其他合適的offer，可以選擇進入外包鍍金。對于新手來說，許多外包公司在熟悉流程和交付規范方面做得很好。這正是一些中小企業所缺乏的。這個地方。當然，如何選擇主要還是看個人需求。