為什么我一直對外包公司如此不滿？其實不，外包公司也是公司，也是靠能力和技術賺錢的。無論是在道德、心理還是合法性方面，都沒有任何有意義的客觀錯誤。

之所以一直向大家強調不要選擇外包公司，一是我經歷了這么多年感覺，二是最近面試的人比較多，尤其是我在金銀銀的時候，和銀，我積累了一些想法，想把它們寫下來。 ，供大家參考，避免坑。

被刷掉的受訪者有3種典型情況

1. 培訓班大忽悠
2. 非科班出身
3. 長期外包公司

第一種是大多數從培訓班出來的公司都不是絕對沒有。有很多優秀的人，他們有才華，愿意從培訓班上努力工作。但也有一種草率的簡歷，就是大忽悠。很明顯，他畢業后已經工作了2-3年。簡歷和技術堆棧也以類似的方式編寫。聽說有的培訓機構有專門的班，甚至是課程的后半部分。一個月是在訓練如何愚弄和迷惑面試官，總之，拿到offer。

其實，這樣的面試官很傻。面試官怎么這么傻？這一套騙HR的膚淺技巧或許還可以。真正的技術面試官有兩把刷子。他們可以問幾個問題來找出答案。什么樣的能力、思維、經驗，必須直接刷。除非你故意把你當炮灰，否則故意對你的漏洞視而不見。

第二種非專業背景并不代表計算機專業就一定牛逼，但既然是IT行業的編程，計算機專業肯定是首選，因為知識體系和基礎設施已經形成大學，學習任何語言，框架包含算法不費吹灰之力。

但是你要請會計專業或者外語專業的學生轉行做程序員，這對他們來說很難，因為首先他們的邏輯能力不好，一些非常基本的解決問題的思路也沒有那么好作為計算機專業的，因為學習的專業不同，解決問題的思路出發點肯定不同，而且會員培養成本很高，所以一般不是很好會被刷掉。

我們今天主要講的是第三種從業者，外包公司。為什么大部分都被外包公司拒之門外？

很多人，尤其是新手從業者都有一個誤區：外包公司不是做很多項目嗎？一定要多多學習，積累經驗快，對很多框架肯定有好處。事實上，這就是問題所在。真正的答案是：除了復制、粘貼和熟悉各種工具之外，你什么都學不到。你已經在外包公司工作了 10 年，而且你剛開始外包時的技術水平。進展不大。

外包公司的工作性質決定了任何項目都是為第三方、為甲方以及作為甲方的加工商完成的。

說白了就是只負責老板的錢，不負責項目本身的內在質量。為什么叫外包項目？從甲方的角度來看：外包就是從外包中找人把麻煩的工作外包出去，對于外包企業來說：接受外包，接受外包就是接手別人不想做或者沒時間做的麻煩工作，并賺取一些硬錢。這是一種人群策略。一般外包項目比較趕時間，所以項目經理帶領一群人努力工作。只是一群人。

基本上，使用的是非常古老和成熟的技術系統。外包主要是了解和協商需求，然后開始工作。時間緊嗎？好吧，我們一起來吧。一般來說，甲方并不在乎你用什么技術或新作品，只要你按照我的要求和時間交付作品，我就可以使用。那么您認為您的外包公司對您的要求和規范是否與其他生產自己產品的 IT 公司相同？

所以，你根本沒有時間研究代碼結構和規范編碼標準，這是你職業生涯的致命起點。如果一開始就沒有嚴格要求和約束自己的代碼習慣和能力，那會導致無窮無盡的麻煩。這不是致命的。在這期間，當你創建一個函數時，基本上都是搜索、粘貼和復制。要么是在互聯網上，要么是公司之前已經編寫了數千次的代碼塊。你想自己寫一切。沒有機會，因為老板會告訴你不要！抓緊趕工期，小鞭子抽起來！

此外，基礎連接項目都是與公司現有技術體系連接的項目，因為業務越接近，復制的速度越快，成本越低，重復性工作，就像富士康組裝一樣行，碼農按照模板復制，加工，搞砸就夠了，外包公司也是如此，那你知道有什么弊端嗎？

從長遠來看，不僅技術和理念不會進步，還會有與社會脫節的趨勢，因為外包公司從來沒有時間對員工進行技術培訓和職業培訓，因為他們只考慮工期、尾款和項目獎金。

“結論”

不要覺得公司對代碼規范和一些職業習慣感到厭煩和反感，它一直在督促你學習和使用新技術。事實上it外包公司，這對你有好處。如果你一周不學習我們這個行業，你可能會損失一點點。競爭力。

尤其是第一份工作，一定要盡量找有自己產品的公司。就算十幾個人的小公司有產品，也比幾百人外包要好很多it外包公司，因為自己做產品的公司不愿意把自己的產品做的很粗糙，用新技術比較容易代碼和規范也比較正式，一般都會有人帶你。潛移默化的影響會對你形成良好的影響，有利于以后的跳槽和工作。

如果現在在外包公司工作的朋友看到??這篇文章，也請注意，想想你寫了多少時間重復的代碼？是時候更新和學習新技術了嗎？如果你現在出去，你還有競爭力嗎？也希望看到這篇文章，多多轉發，努力拯救更多農民！