隨著經濟全球化和信息技術的快速發展，IT產業將快速發展，IT產業化將對世界經濟格局產生巨大影響?，F代信息技術的普及帶來勞動生產率的提高，正在從根本上改變人們的生產方式、生活方式乃至文化觀念，推動世界各國產業結構升級，成為新的增長點。世界經濟。信息技術革命加速了勞動力和科技人才在不同行業、不同國家之間的流動，促使企業管理、組織結構和人事制度發生深刻變化?，F代信息技術的飛速發展和全球信息化的浪潮促使人類邁向新的文明。

當人們提到 IT 人時，他們總是認為他們是死板的、難以理解的、專注于 IT 技術的，即使旁邊躺著一個性感美女也漠不關心。真的是這樣嗎？雖然不能完全否認存在這樣的情況，但這是IT人的共同特點嗎？而且其他行業也有很多這樣的人，為什么人們總是談論程序員呢？下圖是2013年在網絡上流傳的調思分布圖，程序員行業排名第一。其實問題不在于IT行業有這些固有的標簽，而是業內人士看待自己的態度。大多數IT行業都非常辛苦。 “朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒見過。這是每個人都知道的事實。那么，不排除有些程序員需要在辛苦的工作中找到樂趣，讓辛苦的工作變得更愉快。這當然是可以理解的。生活不能總是像程序一樣執行。而且因為IT行業很辛苦，我整天只能和機器打交道，逐漸不想和人說話，不想出門，程序員也經常在社交網絡上吐槽。 “程序猿”用來形容IT人刻板、情商低的特點； “碼農”用來形容程序員的工作像農民一樣辛苦，賺不到錢； “刁絲”是前兩者的結合。

因此，程序員給自己貼上這些標簽的主要原因有兩個，一是為了好玩，二是為了抱怨。那為什么專業之外的人來湊熱鬧呢？記得很多年前，當作者還是一個朦朧的高中生時，我特別崇拜程序員。在我看來，他們是社會的精英。其他人對IT行業也很神秘。那個時候，人要編程，要么有興趣、有天賦，要么畢業于相關專業，否則無能。但現在情況不同了。外部軟件開發培訓機構正在招收初中和高中畢業生的學生。越來越多的人接觸到了軟件開發，進入這個領域的人能力不同，目的也不同，有的發展得好，有的發展得不好。所以，在業內外人印象中的高薪行業，有很多業內人士拿不到高薪；業內人士認為這是一個精英行業，而很多業內人士則認為他們類似于工地上的搬磚工。 .

那為什么很多程序員在面對外界的嘲諷時會如此淡定呢？原因很簡單。如果程序員對自己有這種“嘲諷”的態度，別人怎么嘲笑他們，甚至表現出歡迎或共鳴都無所謂。先說主動加班。主動加班有不同的動機。它們通常分為兩類。一種是熱衷于自己的事業，愿意在事業上投入更多時間和精力的人；另一種是回國后如果找不到成就感和幸福感，還不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段時間的游戲。一般下班時間員工的事情不會有領導干涉，空調電費可以省一點。 ，有的公司還提供加班津貼，所以覺得在公司多呆幾個小時就好了。

被動加班的原因并不是那么簡單。被動加班的原因可能有很多，可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在初創公司，由于業務變化頻繁，公司的決策和方向也會迅速變化，這就需要團隊成員花費更多的時間來應對這些變化，所以正常的八小時工作制一般是不適合創業公司。除非創始團隊足夠強大，否則可以保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然，在大公司，一般不會出現業務頻繁變動的情況，否則公司就瀕臨破產。在國內一些互聯網巨頭中，加班不僅已經司空見慣，有時甚至可以用“變態”來形容。 985大學畢業生A畢業后進入互聯網巨頭（為保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不顯示具體人員或組織的名字）承擔開發工作，并在三-一個月試用期，每晚24：00左右下班回家。試用期結束后，以優異成績通過考試。憑借自己強大的學習能力，此時的A對自己項目組的業務和技術非常熟悉。他已經可以完成領導提前安排的任務，甚至可以主動改進項目組的方案。隨著工作效率的提高，A覺得沒有必要像其他同事一樣待到23:00才回家，于是慢慢的早早離開，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。隨著時間的推移，他的工作任務雖然保質保量地完成了，但在領導眼中卻被貼上了“不稱職”的標簽，月考從最初的A滑落到了C。

有時候團隊帶來的加班是不可避免的，這涉及到團隊的分工合作。如果經常出現團隊協作導致的超時，那一定是團隊成員的耦合度太高了。 ，技術架構或團隊分工可能存在嚴重問題。

個人造成的加班可能是因為他沒有更準確地估計工作量，也可能是因為嚴重的拖延，也可能是因為他對技術不熟悉。這類加班問題的癥結很容易發現和處理。

其他不可抗拒的因素，包括需求變化、硬盤永久損壞等it技術人員，都會帶來很多額外的工作。

目前國內大部分IT技術人員都是被動加班，而且是強制性的，只有少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要么適應，要么離開。在中國這樣的發展中國家，很難指望當局會大力干預這種現象。

不久前，“深圳36歲IT男突然死于馬桶蓋”的消息在網上引起轟動。一位清華大學畢業的程序員，經過長時間的加班，最終身體過度透支，年輕的人生就這樣崩塌了。從尊重生命的角度出發，事業、公司、客戶都不如自己的生命重要。如果在事業和生死之間只有一個選擇，相信大部分人都會選擇生存。從所謂“XX比生命重要”的角度來看it技術人員，如果你能承受長期過度加班的后果，或者你想像革命烈士一樣為自己的事業犧牲生命，那么誰也擋不住你。 筆者有一次參加沙龍時，一位智能硬件公司的創始人對我說：程序員根本沒有生命，他們的生命就是工作。作為一個科技出身的創始人，這樣說是可以理解的，但不一定是真的。一方面，程序員需要得到家人的大力支持。沒有他們的支持，程序員的職業生涯可能會遇到很多困難；病床旁照顧你的人是公司領導還是家人？想了想，或許你知道該怎么做了。

在很多招聘廣告中，你可能見過很多這樣的職位名稱，“你必須用搜索技術信息，如果你用百度，那么你不適合我們”。首先，我們所知道的搜索引擎比百度好，關鍵詞的資源定位更準確。理論上輸入相同的關鍵詞，匹配更準確，也就是可以更快的找到答案。那么研發團隊是否需要對工具的使用強加規則，必須使用搜索，必須使用Linux操作系統，必須使用機械鍵盤……這讓人想起我在《Fall and 》一文中學到的故事小學，雖然便宜 小提琴的小提琴在某些音色上不是那么好，只要演奏者水平足夠高，觀眾根本不知道演奏者有多貴。言歸正傳，對于一個信息檢索高手來說，他可以用世界上最爛的搜索引擎找到上面找不到的內容。也就是說，能否快速找到自己需要的結果，并不取決于具體的搜索引擎。而且，當你搜索與百度相同的中文關鍵詞時，結果是相似的。

有人會說百度的英文搜索比百度好，你可以試試。類似于Bing、Yahoo等的英文搜索結果，不被墻擋住。因此，人們檢索信息的能力不是由搜索工具決定的。在一個公司（尤其是大公司）中，一般有很多技術專家。他們是公司的核心技術人員，支撐著整個公司的技術平臺?？梢员环Q為技術專家的員工通常很隨和、謙虛，他們對技術新手的問題特別有耐心。但也有少數人手藝不錯。他們看不起職場新手，尤其是新手程序員犯的錯誤。他們會以盡可能高的音量指出錯誤甚至濫用，以向周圍的人展示。你的技術真棒。只能說，作為一名IT技術人員，這樣的表現是很不成熟的。專家或專家都是從小白開始的。今天的小白，可能就是明天的專家。職場新人沒必要嘲諷，只會大大降低他們在同事眼中的魅力。目前，很多IT行業的求職者都有一個信條：“做多少，賺多少”。如果公司愿意拿更多的錢，求職者通常會主觀地表現出愿意做更多的事情。

如果你面前有兩個offer，錢多，但你不是特別喜歡它的工作內容，薪水只有一半，但它的工作內容是你擅長和喜歡的。網上經常有這樣的帖子，列出幾個offer，請網友們提建議。事實上，處理這種情況非常容易。如果你現在最需要的是錢，那就果斷選擇錢多的；如果你此刻最需要的是一份你喜歡的工作，那你一定要選擇你喜歡的。選擇工作時，選擇你最需要的，這樣你的工作就會更有動力。如果聽從所謂天才們的建議（比如新生不用管薪水，學技能就好了等等或多或少的問題），你在工作中很難認真。目前我很缺錢，現在也沒有創業的興趣，所以不要接受創業團隊+大餡餅的低薪，因為你進公司后就不好了公司和你自己。

這是所謂的技術專家給新手的建議。學校的老師也會給出這個建議。當新手詢問學什么語言的時候，那些所謂的專家建議新手隨便學一門語言，每門語言都能搞清楚，精通任何語言后都能找到一份好工作。雖然這個建議并不完全錯誤，但也不完全正確。不同的語言適應不同的業務需求。比如Java語言比較適合企業開發，php和中小型網站開發比較快，-C主要用來開發ios……另外，不同的語言有不同的特點，底層的實現是通常不一樣，這就需要開發者根據自己喜歡的業務領域來選擇一種編程語言，并且需要對所使用的語言相當熟悉。

互聯網越來越廣泛地滲透到人們生活的方方面面，IT技術服務的市場需求將越來越空缺。掌握一門編程語言，掌握一門IT技術，就業選擇會更多。尤其是困擾應屆大學生、IT企事業單位的就業難，將為他們打開另一扇方便之門。