晚上 8 點后，獵頭 Jimmy 的工作告一段落。 Jimmy所在的組織專注于高科技領域的人才招聘，芯片行業是他的主要職責。

吉米在下班后往往更活躍。 “白天上班打電話的時候，對方經常很忙，而芯片開發人平時不忙的時候也沒有時間。”

自中興和華為被制裁以來，國內對芯片的關注度大幅提升。近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才的需求越來越緊。

根據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》，預計2023年左右，行業人才需求將達到約76.65萬人，其中有人才缺口將達到20萬。

這也意味著，在芯片行業，人才暗戰已經打響。

資料圖資料IC照片

獵頭和初創公司都在“獵殺”人才

“其他專業是‘搶工’，芯片行業是‘搶工’。”作為修煉者，池安（化名）的感覺尤為明顯。

2020年之前，馳安在國外從事半導體技術。回國后轉投芯片相關工作。進入芯片設計領域的一年多來，智安微信上有60多家相關獵頭，幾乎每天都有不同的獵頭問他的意向。 “高峰期，連續一周，芯片獵頭的電話都沒有被打斷過。”

他的一個同學，因為沒有換工作的打算，所以很久沒有更新簡歷了。即便如此，他們平均每周仍會接到 1-2 個獵頭電話。

“這是芯片行業的普遍情況。” Jimmy 說：“客戶的需求一直很高，我們非常緊張地敦促我們向他們提供和推薦人。”在他的團隊中，每個獵頭平均每天要打三十到四十個電話。

一位大平臺的應聘者告訴 Jimmy，他已經 5 年沒有更新簡歷了，但最近，他平均每天接到 7 個招聘電話，來自獵頭和 HR。

這與幾年前的情況完全不同。 “五年前，可以選擇的機會比較少，基本上你發offer（錄用通知）就被錄用了；平臺、團隊、工作內容等，都是供給側市場，有許多人在加入工作的前一天不去。”一位獵頭說。

“因為國內芯片人才短缺，所以更多的芯片人才是面試公司，而不是芯片公司面試人才。”晉江某微電子創業公司CEO分享了他在社交平臺上尋人的心得：

“為了見芯片研發人才，現在是晚上8點。我出門最好的??時間是開車繞張江轉一圈，偶爾給研發人才發信息，‘路過你的公司，如果你有時間，喝杯咖啡。下樓聊一天。或者，我開車送他回家，順便聊聊。”

CEO感嘆，找真正合適的芯片研發人才比找投資更難。 “就像雷軍說的，找人才不是找三遍，而是三十遍。”

2021年，“集成電路科學與工程”將正式升格為一級學科，獵頭也將重點關注。即將畢業的學生。是的 行業獵頭調侃：其他行業的獵頭不會挖應屆畢業生it技術人員，但我們會。

“門檻確實在逐漸放寬，”吉米說。他之前找的應聘者一般都需要三年以上的工作經驗，但近兩年，很多應屆畢業生只工作了不到一年，就會被獵頭錄用。 .

市場火爆但混亂，50%的加薪屢見不鮮。

挖人意味著工資會上漲。

人才解決方案公司哈德森()今年年初發布的《2022年人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業薪資漲幅第一，超過50%，其次是醫療保健. 35%。

“芯片人才培養周期長，技術迭代快，導致市場人才緊缺。只要人才愿意流動，每家公司都可以提供非常高的薪水。” China 經理宋倩說。

去年，網上有消息稱OPPO正在上海招聘芯片設計和芯片驗證崗位，應屆畢業生年薪可達40萬。

“OPPO創造了IC校招聘薪資新紀錄。”數字IC設計從業者子宇（化名）透露，2021年芯片設計就業市場將“火爆+亂”。 “應屆畢業生一般年薪30萬，2年工作經驗40萬起，3年50萬起。”

這導致“工資倒掛”也成為芯片行業的常態，并且經過近三年的持續上漲，芯片設計行業的平均工資與互聯網平均工資基本持平.

“2016、2017年我們發現相關崗位的薪資漲幅一般在10%-20%，最高不會超過30%。但近兩年，普遍增長30%。 %-50%。初創公司為了招到優秀的人才，會要求更高的價格，漲幅在50%左右。”吉米說。

這也使得相關人才流動頻繁。據媒體統計，中微、東信、巨辰、華峰測控、晶科能源、寒武紀、華潤微、芯原、阜新科技、中芯國際10家企業。核心技術人員較去年同期有所減少。部分離職員工甚至放棄了豐厚的股權激勵。

“前幾年很多人去大廠求穩，現在機會多了，很多資深人士更愿意加入創業團隊。”吉米說。

“這幾年成立了很多芯片公司，高薪挖人很難不被誘惑。”池安分享了他兄弟公司的一段經歷。過去幾年，搶芯片人才并不是很困難。 ，他們公司招聘的新人，大多是考研不及格轉行工作的本科生。近兩年，人員流失更加嚴重。每年都有一些本科生進來，同時也流失了一批有經驗的本科生。

頂級公司也在通過加薪留住人才。今年4月底，臺積電回應稱，今年公司大部分員工的工資調整幅度在5%到10%之間，而去年有消息稱臺積電加薪20%。據機構統計，從去年7月開始，光刻設備ASML在半年內漲薪幅度達15%-19%。

人才需求暴增，但80%以上畢業生轉行

雖然人才長期保持流動狀態，但業內人士仍覺得差距巨大。 “以測試應用工程師為例，行業需要30000名測試應用工程師，但目前不到3000人。”杭州加速器科技創始人兼董事長吳剛在分享會上表示，雖然2020年半導體從業人員數量比較多，2019年增加了3萬多人，但半導體方面仍有30萬的人才缺口，人才供給不均衡。

一方面是因為行業的快速發展和人才需求的飆升。

據中國半導體行業協會統計，2016年以來，中國大陸IC設計企業數量大幅增加，從2015年的736家增加到2016年的1362家，再到2018年的1698家，增幅超過同比增長 20%。到 2020 年，這一數字已增至 2,218 人。 2021年（截至12月1日），國內芯片設計企業從2020年的2218家增加到2810家，增加了592家，同比增長26.7%。

資本也催生了更多芯片領域的初創公司。據美國半導體媒體統計，僅2021年最后一個月，共有54家半導體領域初創企業獲得新一輪融資，詳細融資金額已超過150億元，55家企業中獲得融資的40家公司是中國企業。

企業如雨后春筍般涌現，一大批人必將被填滿。但是，高校集成電路領域的畢業生流失情況相當嚴重。

根據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》，2020年我國集成電路相關畢業生規模在21萬人左右，其中僅1人3.77%選擇進入行業的IC相關畢業生中，80%以上正在轉行。主要原因是半導體行業的產品周期長，短期內回報率不高，而且由于多年的低薪環境，大多數集成電路專業的大學畢業生更愿意去互聯網、計算機軟件、IT服務和房地產行業。 .

“國內高校的芯片專業長期以來一直是冷門專業。畢業生出路窄，工資低，導致學生少。所謂的高薪只是近兩年的一種現象。因為芯片需求的快速擴張和產能的擴張，導致了人才需求的擴大。”深度科技研究院院長張曉榮告訴紅星資本局。

“芯片人才的門檻很高，大部分都是碩士。其中不少是985、211的尖子生。這些群體背景很好，選擇也很多。” Jimmy表示，“中興事件”之前，外界對這個行業關注度很低，這些專業人才也紛紛轉向互聯網、金融等領域。

Jimmy認為，大量資金流入芯片行業，在一定程度上帶動了行業的復蘇。 “過去幾年，芯片行業一直處于低谷，現在我確實看到了一些希望。總的來說，這是一件好事。

在資本推動行業加速發展的同時，從業者也擔心這是否只是“短期出路”。

“這個板塊能裝這么多資本，卻裝不下這么多公司，農民工的高薪肯定是不可持續的。”子宇認為，半導體風口完全是當時的環境造就的。如果大環境發生變化，政策發生變化，或者出現新的輕資產風口，IC必然會被資本拋棄。

子瑜也擔心高薪搶人的混亂局面，這對新人來說是一種“傷害”。 “應屆畢業生創業雖然工資高，但學習東西很難系統，不利于技術積累和長遠發展。”

“高薪招聘已成為變相炒作，經久不衰，也不利于半導體行業的健康發展。”產業經濟觀察員丁紹輝對紅星資本局表示。

芯片領域的人才是長期培養的。由于我國集成電路起步較晚，國內集成電路產業的人才培養才剛剛起步，需要幾年時間才能獲得大量人才。

“大學教育與產業脫鉤太大，電子信息、微電子甚至集成電路的很多大學都是以材料為主，很少做真正的芯片設計，學校很難培養出會芯片的學生直接上手的設計人才。”池安說，這也意味著培養一個成熟的芯片工程師需要幾年的時間。

“芯片人才需要的不是數量，而是質量。”一位行業專家告訴紅星資本局，半導體行業人才短缺是毋庸置疑的，但缺乏的是具有實際工作經驗的專業技術人才。而不是剛離開學校的畢業生，“專業人才需要時間培養，空缺不能馬上填補。”

“企業對工程經驗的要求很高，都希望來了就可以工作。但這樣的人恰恰是這個行業最缺乏的。”吳剛表示，人才增量只能從現階段開始培養，培養目標應該是滿足有工程經驗的企業需求，而不是沒有工程經驗的企業。理論人才。

“從設計制造到封裝測試，芯片行業各個環節都存在人才缺口。其中，最缺乏的是接觸過先進設備，從事先進芯片設計和生產的高端人才。”張小榮說。

“芯片產業鏈很長，涉及設計、封裝、制造等多個環節，需要材料、數學、計算機、化學等眾多交叉學科人才。少將。”丁少將表示，中國在半導體芯片設計和封裝領域有一定的基礎，但高端芯片制造仍是瓶頸領域it技術人員，制造相關設備和材料領域的人才相對稀缺。 .

紅星新聞記者王天

編輯余冬梅

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