如果你是軟件外包圈的，一定要好好看看這篇文章，對你在圈內的發展大有裨益；如果你不在軟件外包圈，也可以好好看看這篇文章，對你圈外發展有好處。職場上，如果選錯了，一切都會白費！

正如我之前在今日頭條其他文章中提到的，軟件外包是一個逐漸成長的行業，也是一個受疫情影響較小的行業。也是一個合理的行業，有自己的社會價值。種類很多，這里就不贅述了。有興趣的可以看看我的其他文章。今天我只講如果你在這個圈子里，如何根據自己的利益最大化來做出職業選擇。如果你不在這個圈子里，方法和邏輯一樣有效。我是包先生it外包公司，關注我，和大家分享我的職場心得。 @外包界的包師傅

選擇是一門科學。吃什么，穿什么，開什么車，在哪里買房，跟誰談甚至結婚，都面臨著選擇。為什么有些人畢業三五年就走上了正軌，為什么有些人畢業七八年還在迷茫，這和你在職場的各種選擇有很大關系。

回到軟件外包圈，最大的軟件外包圈應該是民族知名企業華為的軟件外包圈。圍繞華為研究院的布局，全國各地約有10萬人。這是一個龐大的就業群體，也帶動了一些軟件外包公司的快速發展。

據不完全統計，華為周邊外包軟件的企業有幾十家。華為將這幾十家軟件外包公司分為一般供應商、專業供應商和OD供應商。其余的可能包括一些特殊的合作模式和特殊定義的合作企業，這些都比較小，不在討論之列。一般供應商是指可以在華為業務的各個領域進行軟件合作的供應商。一般供應商業務量大，規模大，是因為業務選擇多。其中，TOP總供應商在華為軟件外包。量達到30,000多人。專業供應商是指只能在華為特定業務領域開展軟件合作的供應商。一般供應商只能接受特定領域的合同，所以他們的業務量比較小，企業規模也很小，一般在幾十萬。人，一兩千人。 OD供應商是基于合作模式的獨立分工，也是華為近兩三年外包戰略轉型后流行的合作模式。不同于一般供應商和專業供應商，OD員工由華為直接管理，參與華為的一些核心開發工作。典型的一般供應商有軟通動力、中軟、百駿誠、益寶、賽義、萬斯等。專業供應商有拓維、迅軟、聞泰科技、誠邁、潤和等。典型的OD供應商有德科、科銳。

所以根據華為對這些軟件外包公司的定位，我們其實可以發現這三個公司的特點：1、一般供應商注重業務規模的發展，注重公司的平臺運營能力，有業務量大 抗風險能力強，職業發展通道長，但自己的技術儲備可能沒有那么深，適合不愿意在公司里跳來跳去長期發展的程序員。 2、專用供應商本身并不是單純的軟件外包，而是在特定領域具有一定的自研能力。軟件外包只是自身業務能力的延伸和補充（在一些專業供應商中是個偽命題），所以軟件外包管理能力薄弱，平臺體系和管理體系不完善。適合想要在特定領域學習一些技能的程序員。 3、OD供應商自己不負責人員培訓、人員管理、人員晉升、場地提供等，與一般供應商和專業供應商一樣，只負責人員的招聘和合同的簽訂。企業員工的歸屬感很差（基本沒有），遇到各種問題只能求助于華為。好處是可以近距離接觸華為的項目。外包給華為正式員工的程序員。

基于統計概率，從待遇來看，OD供應商可能略高，專用供應商次之，一般供應商略低；在歸屬感上，一般供應商最好，專用供應商次之，OD供應商沒有歸屬感；從發展的角度看，一般供應商崗位齊全，渠道長，適合長期發展。 OD供應商最有可能轉入華為（學歷是前提），專業供應商最有可能轉入自研；比如OD學習華為，專業供應商學習公司自己的研究，一般供應商學習自己的項目積累；當然，以上不是絕對的，只是一個概率，因為不同的供應商本身也有梯隊和結構的差異。 .

如果你還沒有進入這個圈子，想要進入這個圈子，不管什么樣的供應商，都必須去各類供應商中的龍頭企業。軟件外包圈也有三、六、九等。一般供應商中it外包公司，軟通動力和中軟實力最強，專用供應商中，雷軟和誠邁最好，OD供應商Ridco最好。

根據這些年的經驗，綜合來看，我個人建議選擇一般供應商，規模大，業務多，選擇范圍廣，歸屬感強，職業發展通道長。班級管理工作。只要選擇好的業務領域和好的項目類型，也可以學習到好的技術技能，以后可以轉職到華為，或者選擇外面更好的發展。

在職業選擇中，你選擇什么并不是最重要的。了解自己的需求和自己的能力是基礎。不要盲目跟風選擇，熱門行業未必適合你。在了解自己的能力、了解自己的期望、了解目標公司的基礎上，做出最優匹配是最好的選擇。在選擇職業時，首先要選擇正確的軌道。只有好的賽道才會有很大的空間。當然，如果你已經進入了你現在的圈子，在當前圈子里按照產業價值鏈選擇上游公司也是一種利益最大化的方式。

當然，無論身在何處，都需要努力。每個行業和每個賽道都有領導者。選擇很重要，努力也很重要。祝廣大程序員在各自的領域發展越來越好！